2014-02-02
1070
Системы оплаты труда – это способы определения соотношения между затраченным трудом и размером зарплаты.
Системы оплаты труда позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от:
1) количества труда,
2) качества труда,
3) результатов труда
4) квалификации работника,
5) сложности работы,
6) условий труда,
7) природно-климатических условий,
8) интенсивности и характера труда.
При этом общий принцип: равная оплата за равный труд.
Системы оплаты труда могут быть следующих видов:
1) тарифная система – основана на тарифной сетке, включающей тарифные разряды и коэффициенты.
Тарифная сетка [4] – это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц).
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Тарифный коэффициент - соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда.
|
|
|
Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — нормативный документ, определяющий квалификационные требования для каждого тарифного разряда.
Примеры:
2) бестарифная система [5] – зарплата зависит от результатов труда коллектива, к к-му относится работник, и от его личного трудового вклада. Гарантированные тарифные ставки и должностные оклады отсутствуют. Бестарифная система работает по принципу долевого распределения ФОТ между работниками в зависимости от их квалификации и результатов труда.
Вариацией бестарифной системы является оплата труда, предусматривающая «вилку» соотношений оплаты труда разного качества: внутри отдельной категории работников предусматривается диапазон оплаты труда в зависимости от его качества. Амплитуда «вилки» должна быть достаточной для стимулирования труда различной сложности, но не допускать необоснованно высокую дифференциацию.
Плюс: возможность сократить долю премий, надбавок и компенсационных выплат, т.к. причины их предоставления будут учтены уже в окладе.
Недостаток: нет твердого оклада (тарифной ставки); необходима общая заинтересованность в результатах труда и ответственность коллектива.
Основа бестарифной системы – коэффициенты:
