double arrow

Системы (виды) оплаты труда


Системы оплаты труда – это способы определения соотношения между затраченным трудом и размером зарплаты.

Системы оплаты труда позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от:

1) количества труда,

2) качества труда,

3) результатов труда

4) квалификации работника,

5) сложности работы,

6) условий труда,

7) природно-климатических условий,

8) интенсивности и характера труда.

При этом общий принцип: равная оплата за равный труд.

Системы оплаты труда могут быть следующих видов:

1) тарифная система – основана на тарифной сетке, включающей тарифные разряды и коэффициенты.

Тарифная сетка[4] – это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц).

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент - соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда.

Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — нормативный документ, определяющий квалификационные требования для каждого тарифного разряда.

Примеры:

2) бестарифная система[5] – зарплата зависит от результатов труда коллектива, к к-му относится работник, и от его личного трудового вклада. Гарантированные тарифные ставки и должностные оклады отсутствуют. Бестарифная система работает по принципу долевого распределения ФОТ между работниками в зависимости от их квалификации и результатов труда.

Вариацией бестарифной системы является оплата труда, предусматривающая «вилку» соотношений оплаты труда разного качества: внутри отдельной категории работников предусматривается диапазон оплаты труда в зависимости от его качества. Амплитуда «вилки» должна быть достаточной для стимулирования труда различной сложности, но не допускать необоснованно высокую дифференциацию.

Плюс: возможность сократить долю премий, надбавок и компенсационных выплат, т.к. причины их предоставления будут учтены уже в окладе.

Недостаток: нет твердого оклада (тарифной ставки); необходима общая заинтересованность в результатах труда и ответственность коллектива.

Основа бестарифной системы – коэффициенты:

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про:
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7