Заработная плата. Гарантии и компенсации

Право на отпуск при увольнении

Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом 1 из частей (непрерывная) не может быть менее 14 дней.

6. Отзыв из отпуска –

- допускается только с согласия работника (кроме несовершеннолетних, беременных и работников с вредными и (или) опасными условиями труда). В Украине + только для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя, стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

1) при увольнении предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у данного работодателя времени;

2) по заявлению работника (кроме случая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) в РФ может быть предоставлен, а в Украине должен быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет последний день отпуска (независимо от срока трудового договора). При увольнении по собственному желанию работник может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.

(ТК РФ – разд. 6; КЗоТ Укр. – гл. 7; ЗУ 1995 «Об оплате труда»)

1. Понятие з/п

С экономической точки зрения з/п – выражение цены рабочей силы, определяемое соотношением спроса и предложения.

Различается номинальная и реальная з/п: сумма фактически полученных денежных средств и кол-во товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную з/п. Реальная з/п определяется деление номинальной з/п на индекс потребительских цен.

Поддержание покупательной способности номинальной з/п – за счет механизма индексации.

Основные функции з/п – стимулирующая и воспроизводственная.

Социальная функция з/п – отвечает за социальную справедливость при распределении валового дохода организации между трудом и капиталом.

Понятия «з /п» и «оплата труда» - не тождественны.

З/п (РФ) – это вознаграждение за труд + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты. В Украине – вознаграждение по ТД за выполненную работу.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климат. условиях и на территориях, подвергшихся р/а загрязнению и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты).