Структура заработной платы (Укр.)

Основная з/п (тарифная ставка, оклад) + дополнительная з/п (по результатам работы) + иные стимулирующие и компенсационные выплаты (дополнительно к установленным законом).

В РФ целом аналогично - с истема оплаты труда включает:

Для бюджетных организаций ежегодно разрабатываются единые рекомендации по установлению систем оплаты труда.

3. Формы з/п: денежная и натуральная (в РФ – до 20%, в Укр. – до 30%).

4. Методы правовой организации з/п: централизованный, коллективно-договорный, индивидуально-договорный.

Организация оплаты труда включает следующие элементы:

1) формы оплаты труда,

2) системы оплаты труда,

3) нормирование труда,

4) тарификация труда,

5) минимальные ставки (оклады),

6) схемы должностных окладов.

5. Оценка и оплата труда – на основании выполнения нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и нормированные задания) – это мера затраты труда при выполнении работы в нормальных условиях (ст. 163 ТК РФ, ст. 88 КЗоТ Украины). Нормы труда могут быть типовыми и локальными.

О новых нормах труда работник уведомляется за 2 мес. (Укр. - противоречат ст. 86 и 32 КЗоТ - различный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда и норм труда (соотв., 2 и 1 мес.).

В зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, выделяют формы (способы организации) оплаты труда.

6. Формы (организации) оплаты труда –

- это способы определения размера оплаты труда с учетом того или иного показателя результатов труда.

Основные формы оплаты труда:

1) повременная (почасовая, поденная, помесячная) - форма оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время;

2) сдельная (прямая, косвенная, сдельно-прогрессивная (на комиссионной основе), аккордная) - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Дополнительная форма оплаты труда - 3) премиальная – оплата согласно положению о премировании.