Рынок труда. Как уже говорилось ранее, цены на услуги факторов производства, в том числе и на услуги труда определяются на основе закона спроса и предложения

Как уже говорилось ранее, цены на услуги факторов производства, в том числе и на услуги труда определяются на основе закона спроса и предложения. Спрос и предложение такого фактора производства, как труд осуществляется на рынке труда. Анализ рынка труда начнем с классической концепции занятости, которая предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда применительно к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Эта зависимость выражается в кривой спроса на труд. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда, который также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Эта зависимость между предложением труда и величиной заработной платы выражается в кривой предложения труда. Как правило (а бывает и исключение) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Объединим кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 16.4).

Особое внимание обратим на точку пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда (точка R). В этой точке спрос на труд равен предложению труда, т.е рынок находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату ЗПрR, находят на рынке необходимое количество труда (их спрос на труд удовлетворен полностью), а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате ЗПрR полностью трудоустроены. Поэтому точка R определяет положение полной занятости. При любых других уровнях заработной платы равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата – это цена равновесия на рынке труда.

При превышении реальной заработной платой уровня равновесия (случай ЗПр') на рынке труда возникает избыток предложения труда, а при снижении ниже равновесной (случай ЗПр'') – дефицит предложения труда. В условиях рынка совершенной конкуренции обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми – под воздействием рыночных механизмов равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.