Спрос на факторы производства. Глава 16 Рынок труда и заработная плата

Глава 16 Рынок труда и заработная плата

Для любой фирмы, независимо от того в какой модели рынка она действует, необходимы ресурсы для производства своего продукта. В условиях совершенной конкуренции фермеру, выращивающему, например, картофель, нужны земля, тракторы, удобрения и сборщики урожая. Монополистический конкурент – местное кафе – покупает кухонное оборудование и нанимает поваров и официантов. Олигополист – производитель автомобилей – приобретает станки и оборудование, нанимает бухгалтеров, инженеров, рабочих на сборный конвейер. Местная телефонная монополия арендует землю, покупает телефонное оборудование и провода и нанимает сотрудников для работы с клиентами и обслуживания телефонной сети. Все необходимые фирмам ресурсы или факторы производства поставляются домохозяйствами, которые прямо или косвенно ими владеют.

Предложение ресурсов со стороны домохозяйств и спрос на них со стороны фирм происходит на рынках факторов производства (см. схему Субъекты рыночного хозяйства). Ценообразование на этих рынках играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, т.е. распределение доходов. Основанием для распределения доходов является собственность на факторы производства. Рассмотрим, как же устанавливаются цены на факторы производства и, соответственно, образуются факторные доходы.

Приобретая какой-либо ресурс, одна фирма покупает настолько небольшую долю в общем предложении ресурса, что приобретаемый фирмой объем этого ресурса не оказывает воздействия на его рыночную цену. Такая ситуация характерна для рынка совершенной конкуренции. Как и на все товары и услуги, цены на ресурсы в условиях совершенной конкуренции определяются соотношением спроса и предложения. Однако, во-первых, спрос на труд, капитал и землю зависит от спроса на товары, производимые с помощью этого фактора, т.е. это всегда производный спрос. Во-вторых, при производстве товаров используются все три фактора в определенном соотношении между собой, т.е. факторы взаимосвязаны и не могут использоваться раздельно. Размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен на другие ресурсы. Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшую прибыль.

В ходе конкурентной борьбы посредством колебаний спроса и предложения, изменения цен на товары происходит распределение доходов между собственниками факторов производства. Например, в результате повышения спроса на овощи возрастает потребность в увеличении их производства. Расширяется спрос на землю, пригодную для выращивания овощей, возрастает цена земли, т.е. рента. А это означает рост дохода собственника этого фактора производства.

Рыночное распределение характеризуется значительным неравенством получаемых доходов. Сглаживание негативных последствий неравенства доходов достигается с помощью государственных социальных программ.

16.2 Понятие «заработная плата»

Производство предполагает использование такого важного фактора, как труд, являющегося основным источником создания добавочной стоимости предприятия. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром, но товаром особенным, т.к.:

- труд создает стоимость большую, чем стоит сам;

- без его привлечения вообще невозможно осуществить любое производство;

- от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Будучи товаром, рабочая сила реализует себя на рынке труда, в результате владелец данного фактора производства получает доход в виде заработной платы.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В широком смысле слова в определение «заработная плата» включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.