2014-02-02
659
Трехсторонняя структура МОТ
Международные организации в сфере охраны труда
Международная Организация Труда (МОТ) является одной из многосторонних структур, успешно выполняют свой мандат по надзору за безопасностью человека и его здоровьем на производстве. Восемь десятилетий позволяют сделать вывод о том, что основой этого успеха является стремление к обновлению в ответ на происходящие. МОТ была создана 1919 года по замыслу промышленно развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны большое количество новых членов.
Защита работников от связанных с работой недомоганий, болезней и травм является частью исторического мандата МОТ. Болезни и травмы не являются неизбежными спутниками трудовой деятельности, а бедность не может служить оправданием невнимания к безопасности и здоровья работников. Первоочередная цель МОТ – содействовать созданию возможностей для женщин и мужчин получить достойную и продуктивную работу в условиях свободы, равенства, социальной защищенности и уважения человеческого достоинства. Мы объединили все это в понятии «Достойная работа». Достойная работа - это безопасная работа. А безопасная работа, со своей стороны, является позитивным фактором повышения производительности и экономического роста.
|
|
|
МОТ всегда была уникальным форумом правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практика. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной среди всемирных организаций, в какой организации работодателей и работников имеют одинаковый голос с правительством в формировании ее политического курса и программ.
МОТ поощряет трипартизм и в пределах государств-членов, содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями, участвующих в разработке, при необходимости, политики в социально-экономической области, а также других вопросов. Трипартизм – регулирование трудовых и связанных с ними экономических и политических отношений на основе равноправного взаимодействия, сотрудничества представителей наемных работников, работодателей и государства. Каждое государство-член имеет право послать на Международную конференцию труда четырех делегатов: двух от правительства и по одному от работников и работодателей, которые могут выступать и голосовать независимо друг от друга.
