Структура. I Структу́ра (лат. structura — строение, расположение) определённая взаимосвязь, взаиморасположение составных частей; строение

Статика организации.

I Структу́ра (лат. structura — строение, расположение) определённая взаимосвязь, взаиморасположение составных частей; строение, устройство чего-либо.

II Структу́ра совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе, т, е. сохранение основных свойств при различных внешних и внутренних изменениях.

Рис. 1. Структура системы

В более широком, нестрогом смысле понятие С. употреблялось в научном и философском обиходе достаточно давно (по крайней мере, со средних веков) и выступало в качестве одного из способов определения понятия формы (форма как С., организация содержания). В строгом смысле понятие С. впервые развивается в химии в связи с возникновением в 19 в. теории химического строения вещества. В 1890 австрийский психолог К. Эренфельс открыл т. н. гештальткачества — перцептивные С., которые относятся к воспринимаемому объекту в целом и не могут быть объяснены из свойств элементов (например, свойства аккорда в музыке; свойства мелодии, сохраняемые при транспозиции, т. е. при изменении тональности). Это открытие послужило толчком к изучению самостоятельной роли психической С. (значительный вклад внесла Гештальтпсихология). В 20 в. анализ структурных отношений и связей занимает видное место в исследованиях языка, этнических общностей, произведений литературы и искусства, культуры в целом, в результате чего складываются специфические приёмы и методы изучения разных типов С.

Как важнейшая организационная характеристика структура представляет собой совокупность связей и от­ношений, сложившихся в системе между ее элементами. Столь краткое определение структуры должно быть до­полнено рядом существенных положений.

1. Структуру организации составляют только системо­образующие связи и отношения, формирующие согласованное единствоэлементов в рамках целостной системы. Разрыв системообразующих связей и отношенийнарушает целостность и равновесие системы.

2. По своему содержанию и функциональному назна­чению связи и отношения, составляющие структуру орга­низации, подразделяются на три группы:

- связи непосредственного взаимодействия, обеспечи­вающие формирование у системы новых системных свойств, отсутствующих у отдельных составляющих ее элементов;

- отношения соподчиненности, устанавливающие ие­рархическую зависимость в организации, определяющие этажность строения организации;

- соотношения, устанавливающие пропорциональ­ность строения организации и обеспечивающие соответст­вие количественных, качественных параметров отдель­ных составляющих системы между собой.

3. Структура - устойчивая характеристика системы, основа ее собственной стабильности и равновесия. Поэто­му ее формируют только устойчивые связи и отношения. Случайные, эпизодические, одномоментные связи и отно­шения в состав структуры организации не входят.

4. Составляющие структуру связи должны быть чет­кими, достаточно выраженными и сильными, а отношения ясными, определенными и однозначными. Слабость взаи­модействий, размытость, неявность и неопределенность отношений ведут к формированию диссипативных струк­тур (структур с ослабленными связями). Многие организа­ции, особенно саморегулирующиеся системы целенаправ­ленного поведения (такие, как предприятия), не могут нормально функционировать, если у них сформировалась диссипативная структура. При более ярко выраженном ослаблении связей происходит полное разрушение струк­туры, а следовательно, и организации в целом.

Итак, структура - это организационная характери­стика системы, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональ­ность между составляющими ее элементами.

Рис. 2. Связь структуры с окружением, технологией, стратегией и процессами в организации