Сущность трудовых ресурсов. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы

ТЕМА 8 СТАТИСТИКА ТРУДА В СИСТЕМЕ АПК

Статистика труда занимается изучением показателей численности, состава, воспроизводства, использования рабочей силы, производительности труда.

Трудовые ресурсы — это часть работоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, которые необходимы для участия в процессе труда [2].

К трудовым ресурсам в системе АПК относят:

- население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), кроме инвалидов нерабочих групп;

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

На протяжении года в сельскохозяйственном производстве занята только часть трудовых ресурсов: лица трудоспособного возраста, постоянные работники. Эту часть трудовых ресурсов принято называтьрабочей силой.

Пенсионеры, школьники, учащиеся и студенты привлекаются и период весенне-летних полевых работ, на уборку урожая. Они составляют резерв трудовых ресурсов[2].

Состав рабочей силы во всех сферах АПК формируется за счет постоянных, временных и сезонных работников.

Постоянными считаются работники, заключившие трудовое соглашение для выполнения постоянных работ на длительный период (не менее года). Временные работники оформляются для выполнения временных обязанностей (до 2 месяцев), а сезонные — выполняют свои функции в течение летнего либо зимнего сезона [13].

Состав рабочей силы в каждой сфере АПК имеет свои специфические черты, обусловленные технологическими особенностями производства. Совокупность работников предприятия делится на производственный и непроизводственный персонал.

В производственный персонал входят работники, занятые в сфере материального производства, в том числе работники основной и неосновной деятельности (лица, занятые в подсобных производственных отраслях). В составе производственного персонала выделяются рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

В непроизводственный персонал включают работников, занятых в жилищном хозяйстве, культурно-бытовых и детских учреждениях. Отдельные категории работников далее дифференцируются по профессиям, квалификации, уровню образования, стажу работы, возрасту, полу [9].

Для характеристики численности рабочей силы используют моментные уровни и средние показатели за определенный период.

Моментными уровнями являются: списочное число работников, явочное число работников, число фактически работавших[9].

Численность работников в организациях любой сферы АПК характеризуется их списочным составом по состоянию на начало определенного периода (календарного года, сезона, квартала, месяца). В списочный состав входят работники всех категорий, обеспечивающие основную деятельность предприятия, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок свыше одного дня, а также работники неосновной деятельности, принятые на срок менее пяти дней. Списочное число работников за выходной или праздничный день приравнивается к их списочной численности за предыдущий рабочий день.

Явочное число работников меньше списочного числа на количество неявок на работу по различным причинам (отпуск, болезни, прогулы).

Число фактически работавших меньше явочного числа на количество целодневных простоев [8].

Списочная численность работников в каждой организации АПК по разным причинам претерпевает изменения. Более точное представление о наличии рабочей силы может дать среднесписочное число работников, которое можно получить расчетным путем. Средняя численность работников за определенный период времени характеризуется среднесписочным числом работников и средним числом фактически работавших.

В статистике труда используются разные способы расчета среднего числа работников за любой период времени.

Среднесписочное число работников за тот или иной период определяют делением суммы списочной численности за все дни, включая выходные и праздничные, на календарную продолжительность периода. Среднее число фактически работавших устанавливают делением числа фактически отработанных дней (без целодневных простоев) на число рабочих дней за этот же период [8].

Среди способов наиболее точным способом, учитывающим ежедневные изменения списочного числа работников на протяжении всего расчетного периода, является применение средней арифметической взвешенной величины [13]:

где — среднесписочная численность работников, чел.;

— постоянная численность работников за отдельные промежутки времени, чел.;

— промежутки времени с постоянным числом работников, календарных дней.

Среднесписочную (годовую, квартальную и т.д.) численность работников можно приближённо рассчитать по способу средней хронологической моментного динамического ряда с равными интервалами [13]:

где , , ,... — численность работников на начало каждого месяца;

— число моментов (дат) за весь период (год, квартал и т. д.).

Среднесписочная численность работников необходима для расчета разнообразных показателей использования рабочей силы, в первую очередь, годовой производительности труда.

Движение рабочей силы характеризуется следующими показателями интенсивности оборота по приёму и выбытию [8]:

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему определяется как отношение числа принятых за данный период работников к среднесписочному числу за тот же период.

Коэффициент оборота по приёму рассчитывается по формуле:

где — коэффициент оборота по приёму;

— число работников, принятых за данный период;

— среднесписочная численность работников, чел.;

2. Коэффициент оборота по выбытию есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу за соответствующий период.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

где — коэффициент оборота по выбытию;

— число работников, выбывших за данный период.

Исчисляют также показатель текучести, т. е. отношение числа выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за период [8].

Текучесть рабочей силы представляет собой увольнение работников по причинам, не связанным с производственной необходимостью, т. е. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Рост уровня текучести рабочей силы ведет к неблагоприятной производственной ситуации и не способствует укреплению трудового потенциала организации.

К качественным показателям наличного состава рабочей силы относится структура рабочей силы, которая представляет собой долевое или процентное выражение численности отдельно взятых групп работников в их общем числе [13]:

где — доля (удельный вес) числа работников отдельной группы в их общем числе, %;

R — наличная численность работников каждой группы, чел.;

— общая наличная численность всех работников, чел.

Структура рабочей силы может быть рассчитана и оценена по сферам АПК, а в каждой сфере — по профессиям, должностям, специальностям, выполняемым работам, отраслям производства, полу, возрасту и т. д.