Статья 16 предусматривает перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Статья 9 предусматривает ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят

на службу в органы внутренних дел, если он:

- вступившим в силу решением суда признан недееспо-

собным или ограниченно дееспособным;

- имел или имеет судимость;

- не отвечает требованиям, предусмотренным в статье 8

настоящего Положения.

Сотрудникам органов внутренних дел, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, бра- тья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непо- средственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по служ-

бе производится:

а) на вышестоящую должность – в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;

б) на равнозначную должность – с согласия сотрудника

органов внутренних дел – при необходимости замещения дру-

гой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, лич- ных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

в) на нижестоящую должность:

- при сокращении штатов – в случае невозможности пе- ремещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;

- по состоянию здоровья – в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

- по личной просьбе;

- по служебному несоответствию в аттестационном по-

рядке;

- в порядке дисциплинарного взыскания;

г) при поступлении на учебу с освобождением от зани- маемой штатной должности, а также при назначении на долж- ность после окончания учебы;

д) в порядке прикомандирования к представительным ор- ганам государственной власти и органам государственного управления.

При перемещении сотрудника органа внутренних дел на должность ему обеспечивается работа по основной или родст- венной специальностям либо в соответствии с имеющимся опы- том, а при необходимости использования сотрудника органа внутренних дел на должности по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих курсах (сборах).

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

В случае перемещения на нижестоящую должность по со- кращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних

дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчисле-

нии), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Сотрудник, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его слу-

жебной квалификации, опыта работы, деловых и личных ка-

честв, состояния здоровья.

Сотрудник органов внутренних дел может быть назначен исполняющим обязанности по должности. При этом непрерыв- ный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной – четы- рех месяцев.

Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации, в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а так- же в случае грубого нарушения служебной дисциплины, де- лающего невозможным исполнение им служебных обязанно- стей. За время отстранения от должности сотруднику выплачи- вается денежное довольствие в полном размере.

При проведении организационно-штатных мероприятий со-

трудник органа внутренних дел может быть освобожден от за- нимаемой должности с зачислением его в распоряжение органа внутренних дел на срок не более двух месяцев с сохранением размера денежного довольствия в порядке, определяемом Ми- нистром внутренних дел Российской Федерации. До истечения указанного срока решается вопрос о трудоустройстве данного сотрудника.

Вывод по вопросу: Таким образом, правовую основу службы в органах Государственной противопожарной службе составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, конституции, за- коны и иные правовые акты республик в составе Российской Федерации, правовые акты краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, нормативные акты Министерства внутрен- них дел Российской Федерации, Министерства Российской Фе- дерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуа-

циям и ликвидации последствий стихийных бедствий, акты ор- ганов местного самоуправления, принятые в пределах их пол- номочий, и индивидуальный контракт о службе в органах внут- ренних дел (Государственной противопожарной службе).