ГПС МЧС России. Трудовое законодательство, регламентирующее порядок приема на работу, основывается на принципе свободы выбора рода работы и профессии с учетом интересов

Вопрос 3. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ

Трудовое законодательство, регламентирующее порядок приема на работу, основывается на принципе свободы выбора рода работы и профессии с учетом интересов общества.

Вступление в трудовые отношения с предприятиями осу-

ществляется на основе добровольного волеизъявления граждан.

Сторонами трудового договора являются работодатель (ру- ководитель предприятия, учреждения или организации) и ра- ботник (рабочие и служащие).

Содержание трудового договора (контракта) составляет со-

вокупность условий, определяющих взаимные права и обязан- ности сторон. Условия бывают обязательные и дополнитель- ные.

К обязательным условиям трудового договора относят:

· взаимное волеизъявление сторон о приеме на работу;

· трудовая функция работодателя (его права и обязанно-

сти);

· место работы (полное наименование предприятия, в ко- тором должна осуществляться трудовая деятельность работни- ка);

· установление трудовой функции работника (специаль-

ность, квалификация, его права и обязанности по должности);

· определение момента начала работы;

· условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сет-

ке (ЕТС) и т.д.);

· дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания.

К дополнительным условиям трудового договора отно-

сят:

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· продолжительность дополнительного отпуска;

· дополнительные выплаты и т.д.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям (основным и дополнительным).

При заключении трудового договора администрация требу- ет от поступающего на работу предоставления трудовой книж- ки и паспорта (удостоверения личности). Если поступающий принимается на работу, требующую определенной квалифика- ции и необходимой специальности, он обязан предоставить до- кумент, подтверждающий эту специальность и квалификацию (диплом, удостоверение). Статья 65 Трудового кодекса РФ за- прещает требовать от поступающих на работу документы, по- мимо предусмотренных законодательством. Анкеты о работни- ке заполняются исключительно с согласия работника.

Обязательному предварительному медицинскому освиде-

тельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья рабо- та связана с вредными или опасными условиями труда (напри- мер, водители автотранспорта, работники металлургического производства) либо с обслуживанием населения (например, продавцы продовольственных магазинов, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений).

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится у работодателя, другой – у работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работ-

нику под расписку в трехдневный срок со дня подписания тру-

дового договора.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поруче- нию работодателя или его представителя считается заключени- ем трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручае- мой ему работе, срок испытаний не должен превышать трех ме- сяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиа- лов, представительств и иных обособленных структурных под- разделений и организаций – шести месяцев. При приеме на ра- боту испытательный срок не устанавливается для лиц моложе

18 лет, беременных женщин, лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образова- ния и впервые поступающие на работу по полученной специ- альности, лиц, поступающих на работу по конкурсу на замеще- ние соответствующей должности, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее рас- торжение трудового договора допускается только на общих ос- нованиях. Общие основания прекращения трудового договора (контракта) определяется ст. 77 Трудового кодекса РФ. При не- удовлетворительном результате испытания расторжение трудо- вого договора производится без учета мнения соответствующе- го профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Основания для расторжения трудового договора:

1) в связи со смертью работника (в этом случае издается

приказ об исключении его из списков состава);

2) по взаимному волеизъявлению сторон (п. 2 ст. 77 ТК РФ);

3) по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ);

4) по заявлению работника (ст. 80 ТК РФ);

5) по инициативе органов, не являющихся стороной дого-

вора (судов, военных комиссариатов и т.д.).

Расторжение трудового договора оформляется приказом и делается запись в трудовой книжке с указанием статьи Трудо- вого кодекса РФ, времени приема на работу и увольнения.

Характерными чертами трудового договора являются под- чинение подписавшего трудовой договор работника внутрен- нему трудовому распорядку предприятия и выполнения работы на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных за- даний или разовых поручений, что характерно для гражданско- правовых договоров (например, договор подряда или договор поручения).