Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внут-
ренних дел, может быть установлен испытательный срок про- должительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответст- вующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испыта- тельный срок обязателен.
Во время испытательного срока стажер выполняет обязан- ности и пользуется правами сотрудника органов внутренних дел в соответствии с занимаемой им должностью и условиями
контракта.
На время испытательного срока на стажера распространяет- ся действие законодательства Российской Федерации о труде, а также требования ст. 53 и 55 Положения о службе в ОВД.
Контракт расторгается:
а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаружива-
ется несоответствие стажера предъявляемым требованиям;
б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.
|
|
Испытательный срок засчитывается в стаж службы в орга-
нах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Мини- стерства внутренних дел Российской Федерации.
Для лиц, назначаемых на должности высшего начальст- вующего состава, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределе- нию, а также при назначении на должность по конкурсу, испы- тательный срок не устанавливается.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и работодателем, в соответствии с которым трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с обязатель- ным подчинением внутреннему трудовому распорядку пред-
приятия, а предприятие (учреждение, организация) обязу- ется в полном объеме выплачивать трудящемуся заработ- ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и со- глашением сторон.
Отличие трудового договора (контракта) от граждан- ско-правовых договоров. В ряде случаев на практике возникают сложности по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров (контрактов). В этой связи необходимо помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору (контракту) состоит в выполнении конкретной трудовой функ- ции, т.е. работы по определенной специальности, должности соответствующей квалификации. Именно эта обязанность ра- ботника неразрывно связана с подчинением внутреннему тру- довому распорядку и позволяет, прежде всего, ограничить тру- довой договор (контракт) от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового за- дания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку пред- приятия. К числу последних прежде всего относятся: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор о вы- полнении научно-исследовательских и опытно- конструкторских работ.
|
|
Следует отметить, что само по себе «наименование» того или иного договора не может служить достаточным основанием для отграничения трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров. Так, на практике и те, и дру- гие облекаются порой в идентичную форму «трудового согла- шения». Разграничение различных видов договоров в сомни- тельных случаях возможно лишь на основе детального изуче- ния их подлинного содержания.
Вывод по вопросу: Трудовой договор (контракт) – согла-
шение между сотрудником (работником) и органом Государст- венной противопожарной службы МЧС России, по которому сотрудник (работник) обязуется выполнять работу по опреде-
ленной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а орган ГПС обязуется выплачивать денежное до- вольствие (заработную плату) и обеспечивать условия труда.