Лекція №2
Лекція №1
1. Поняття, зміст і завдання організація праці.
2. Поділ і кооперування праці.
3. Організація, планування і обслуговування робочих місць.
4. Трудовий процес і його раціоналізація.
5. Умови праці. Їх оцінка.
6. Суть і значення нормування.
7. Об’єкти нормування праці.
8. Система норм і нормативів праці.
9. Методи нормування трудових процесів.
10. Дисципліна праці.
В даній лекції розглянуто основні складові процеси організації праці; надано визначення робочого місця та обґрунтовано процеси його організації, планування та обслуговування; визначено зміст, послідовність та складові трудового процесу; надано ознаки умов праці; визначено сутність процесу нормування праці, наведено його об’єкти; розглянуто систему норм і нормативів праці; обґрунтовано методи нормування трудових процесів; розглянуто основні поняття щодо дисципліни праці на виробництві.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ:
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вуза. – М.: ЮНИТИ, 1999.
4. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
5. Михайлов Є. П., Мерзляк А.В., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці: навч. посібник / за ред. Михайлова Е.П. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2001 – с. 228.
6. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда, 1999.
7. Экономика труда./ Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П.Кокина, М.: Юрист,2002 – с.592.
1. - [1, с.169], [2, с. 154-158], [4, с.144-151, 166-193], [5, с.146-148]
2.- [1, с. 169-179], [2, с. 158-161], [4, с.152-154], [5, с. 149-150]
3.- [1, с 179-189], [2, с. 161-163], [4, с.154-159], [5, с. 150, 176-180]
4.- [2, с.163-166], [4, с. 159- 160], [5, с. 142-146, 152-158]
5.- [1, с. 194-201], [2, с. 166-169], [4, с. 161-163], [5, с. 161-176, 182-202]
6.- [1, с. 190, 201-204], [2, с. 176-178]
7.- [2, с. 178-180]
8.- [1, с. 204-217],[ 2, с. 185-187], [3, с. 168-169]
9.- [2, с 188-189], [4, с. 160-161]
10.- [1, с. 191-192], [2, с. 169-171], [4, с. 164-165], [5, с. 151-152]
1. Поняття, зміст і завдання організації праці.
Термін " організація " має декілька значень.
Перше значення – це внутрішня впорядкованість, узгодженість взаємодії відносно окремих частин цілого. В цьому розумінні організація праці на підприємстві – це система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок здійснення трудового процесу. Суттєвою ознакою організації праці і порядок трудового процесу на підміну під безпорядку як ознаки відсутності організації праці.
Друге значення терміну " організація " – це сукупність процесів чи дій, що призводять до утворення і вдосконалення зв'язків між частинами цілого. Логічніше було б вживати в цьому розумінні слово "організовування", але воно по поширене в українській мові. Тобто це дія, функція управління. В цьому значенні організація праці на підприємстві – це сукупність процесів і дій по встановленню чи вдосконаленню порядку здійснення трудового процесу і пов'язаних і ним взаємозв'язків працівників між собою та із засобами виробництва.
Ще одне значення терміна " організація " – це об'єднання людей, що разом реалізують певну програму або мету і діють на основі встановлених правил та процедур. В цьому значенні в економічній літературі це слово найчастіше вживається як синонім слів "господарюючий суб'єкт", "підприємство" і відтінком невиробничої сфери діяльності такого підприємства. Беручи до уваги, що в цій главі нам доведеться називати терміном "організація праці" два вище охарактеризованих поняття, господарюючи суб'єкти і виробничої, і невиробничої сфери діяльності ми будемо називати підприємствами, щоб уникнути плутанини. Однак ці матеріали однаковою мірою стосуються підприємств і виробничої, і невиробничої сфери.
Отже, організація праці повинна розглядатися з двох боків:
! по-перше, як стан системи, що складається з конкретних взаємопов'язаних елементів і відповідає цілям виробництва;
! по-друге, як систематична діяльність людей по впровадженню нововведень у існуючу організацію праці для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем розвитку науки, техніки і технології.
У змісті організації праці, виходячи з особливостей вирішуваних завдань, виділяють такі елементи:
1. поділ і кооперування праці, що передбачає науково-обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями, а також відповідне групування і комбінування працівників у виробничі колективи;
2. нормування праці, що передбачає ретельний розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг як основу для організації праці та визначення ефективності виробництва;
3. організація і обслуговування робочих місць, то включає їх раціональне планування і оснащення у відповідності зантропометричними і фізіологічними даними та естетичними смаками людини; ефективну систему обслуговування робочих місць; атестацію та раціоналізацію робочих місць;
4. організація добору персоналу та його розвиток, що включає планування потреби у робочій силі, профорієнтацію і профвідбір, наймання персоналу, розробку концепції розвитку персоналу та її реалізацію;
5. покращання умов праці, що передбачає усунення шкідливості виробництва, надлишкових фізичних, психологічних і емоційних навантажень, естетику виробництва, формування системи охорони і безпеки праці;
6. ефективне використання робочого часу, оптимізація режимів праці й відпочинку;
7. раціоналізація трудових процесів, впровадження оптимальних прийомів і методів праці;
8. планування і облік праці;
9. мотивація праці;
10. зміцнення дисципліни праці.
На різних підприємствах праця організовується у різноманітних формах. До основних факторів, що спричиняють цю різноманітність, належать:
1. науково-технічний прогрес, систематичне вдосконалення техніки і технології;
2. система організації виробництва;
3. психофізіологічні факторії і особливості екологічного середовища;
4. фактори, пов'язані з характером завдань, які вирішуються в різних ланках системи управління виробництвом.