Рабочее время и время отдыха. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняе­мой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением уполномоченного органа, нарушение работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий);

9) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответст­вии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанно­сти.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрены сокращенная продолжи­тельность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

• 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалида­ми I или II группы;

• 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут уста­навливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Та­кое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабо­чий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать при пятидневной рабочей неделе 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В не­прерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставле­нием работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжитель­ность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего врем ни, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может выполняться как по инициативе работника (совмес­тительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная рабо­та). Такая работа не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени, за ис­ключением случаев, предусмотренных законодательством. В от­дельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа ко­торых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Работа по совместитель­ству лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин не допускается.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжи­тельности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• производстве общественно необходимых работ по водо­снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, кана­лизации, транспорту, связи — для устранения непредвиден­ных обстоятельств, нарушающих нормальное их функцио­нирование;

• необходимости выполнить (закончить) начатую работу, ко­торая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (законче­на) в течение нормального числа рабочих часов, что повле­чет за собой порчу или гибель имущества работодателя, го­сударственного или муниципального имущества либо соз­даст угрозу жизни и здоровью людей;

• производстве временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов или сооружений, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва. В таких ситуациях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допуска­ется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбор­ного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инва­лидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если та­кие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работода­тель обязан обеспечивать точный учет сверхурочных работ. В соответст­вии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверх­урочную работу могут определяться коллективным договором или трудо­вым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо по­вышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни­тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены): 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни: 5) отпуска.