Сутність вартості робочоїсили

ПЛАТИ

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ I РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ

Терміни та поняття

Література

1. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. -К.: Знання-Прес, 2000. - 313с. Глава VIII, с. 192-211.

2. ЗавіновськаГ. Т. Економіка праці. -К.: КНЕУ, 2000. - С. 43 - 63.

3. Тимош I. М, Економіка праці: Навч. Посібник. - Тернопіль: Астон, 2001. -347с-Розділ IV, с. 146-176.

4. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г.Одегова. М.: Издательство "Экзамен", 2003. - С. 265-272.

5. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. К.:

Наукова думка, 1991, Глава. 1. с.20-47.

6. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США / Под ред. ГавриловаР.В. - М.: Финансы и статистика, 1990. - с.19-24, 43-50, 107-112.

7. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях) / Методические рекомендации. - М.: Экономика, 1990. - 128с.

•^ Ефективність праці

•^ Методи вимірювання продуктивності праці

•^ Продуктивність

•^ Продуктивність праці

•^ Програми підвищення продуктивності

•^ Резерви зростання продуктивності праці

•^ Чинники підвищення продуктивності праці

9.1. Сутність вартості робочої сили.

9.2. Доходи населения та джерела їх формування.

9.3. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії.

9.4. Функції заробітної плати.

9.5. Принципи та елементи організації заробітної плати.

9.6. Державне регулювання оплати праці.

9.7. Договірне регулювання оплати праці.

Сучасні погляди на вартість та ціну робочої сили поєднують підходи трудової теорії вартості та теорії маржиналізму, тобто теорії суспільних витрат та граничної корисності.

Вартість специфичного товару-послуги робочої сили, яка відповідає суспільній оцінці, повинна встановлюватися на рівні, який узгоджує граничну корисність праці з умовами відтворення робочої сили. Перша складова має, як правило, гарантований характер і спрямована на забезпечення простого відтворення робочої сили, завдяки державному регулюванню мінімальної заробітної плати, інших мінімальних гарантій, які передбачено чинним законодавством та колективними договорами та угодами. Друга складова вартості послуг робочої сили залежить від результативності трудової діяльності, здатності цих послуг створювати більший чи менший дохід, співвідношення розподілу останнього між найманими працівниками та власниками засобів виробництва.

Вартість робочої сили мае кількісний та якісний бік. Кількісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона відображає певні виробничі відносини, а саме продаж працівником своєї робочої сили і

покупку ЇЇ з метою збільшення прибутку. 3 кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю засобів, необхідних для того, щоб створити, розвинути, зберегти робочу силу.

Вартість робочої сили - це сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для підтримання її працездатності, професійно-кваліфікаційної подготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо.

Формування вартості робочої сили на ринку відбувається шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з витратами, які потрібні для відтворення робочої сили.

Існує багато чинників, які по різному впливають на вартість робочої сили. Одні збільшують її, інші - зменшують До чинників, що збільшують вартість робочої сили, можна віднести розширення потреб у нових товарах та послугах залежно від економічного розвитку суспільства, збільшення витрат на житло, транспорты витрати, шдвищення інтенсивності праці найманих працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і психічних сил.

На зниження вартості робочої сили впливає підвищення продуктивності праці, оскільки при цьому відбувається зниження вартості життєвих засобів, потрібних для відтворення робочої сили.

До складу вартості робочої сили входять безпосередньо заробітна плата; натуральні виплати, які підприємці надають працівникам; витрати роботодавців на соціальне страхування та вихідна допомога (виплати у зв'язку із закшченням строку трудового договору); витрати на шдвищення професійного рівня; витрати на соціально-побутове обслуговування; податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (рис. 9.1.).

Вартість послуг робочої сили є усередненим еквівалентом життєзабезпечення типового представника асоційованої групи людей, які об'єднані спільністю цілей та інтересів, умовами життя та результатами праці, рівнем інтелектуального та культурного розвитку. В цьому визначенні поєднані витратність та результативність як обов'язкові складові визначення вартості послуг робочої сили.

Щна послуг робочої сили розглядається, з одного боку, як ринкова вартість цього специфічного товару, а з другого, - як складова фактичних витрат роботодавця на робочу силу.

За своею економічною природою витрати на робочу силу є тією частиною новоствореної вартості, яка складає фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили в конкретних соціально-економічних та історичних умовах.

ВАРТІСТЬ РОБОЧОІ СИЛИ