Вопрос 5. Рабочее время – это время, в течение которого работники обязаны выполнять свою трудовую функцию

Рабочее время – это время, в течение которого работники обязаны выполнять свою трудовую функцию.

Следует различать виды рабочего времени и режим рабочего времени. Виды раб времени устанавливаются трудовым кодексом, а режим – локальными актами внутри п/п.

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность раб времени – 40 часов в неделю;

2) неполное раб время или неполная раб смена – устанавливается индивидуально по согласованию работодателя и работников. Оплата соразмерна отработанному;

3) сокращённое раб время – устанавливается отдельным категориям работников (например, занятых на вредных, опасных, подземных производствах), оплата производится в полном объёме;

4) ненормированное раб время – компенсируется дополнительным отпуском, это значит, что по требованию работодателя работник обязан выполнить трудовую функцию сверх установленного режима раб времени;

5) сверхурочная работа – по общим правилам не допускается, однако, в целях ликвидации аварии, газа-, электро- и водоснабжения, а также в иных случаях сверхурочные работы допускаются за год не более 120 часов, либо 4 часа в течение 2х дней подряд, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие два часа – в двойном;

6) работа по совместительству – может быть внутренняя (внутри той же компании) не более 16 часов в неделю, внешнее совместительство во времени не ограничивается.

Время отдыха – это время, в течение кот работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

1) внутрисменный перерыв – от 30 минут до 2х часов, не входит в раб смену и не оплачивается, так что работник в праве покидать территорию п/п или находиться там же;

2) к оплачиваемым и засчитываемым в раб время относят перерывы, предоставляемые лицам, занятым на строительно-монтажных, разгрузочно-погрузочных работах на открытом воздухе. Предоставляется через 3 часа продолжительностью полчаса. Такие же перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1го года для кормления ребёнка. Если детей 2, то продолжительность – не менее часа;

3) междусменный перерыв;

4) выходные и праздничные дни – работа в выходные дни запрещена, кроме п/п непрерывного цикла, если праздничный день пришёлся на воскресение, след день нерабочий. Перед праздничным днём смена сокращается на 1 час, кроме тех категорий, у кот и так сокращённое раб время.

Отпуска бывают ежегодными очередными, дополнительными, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, отпуска без содержания, дополнительные отпуска проживаемым в районах крайнего севера и прилегающим местностям.

Ежегодный очередной отпуск предоставляется через 6 мес после начала работы, в дальнейшем предоставляется по графику, установленному п/п. Минимальная продолжительность – 28 календарных дней. Оплачивается он по средней з/п за 3 месяца, предшествующих отпуску.

Отпуск может делиться на 2 части при условии, что одна из них будет не менее 2х недель. Пока раб находится в отпуске, к нему нельзя применять меры дисциплинарного взыскания, и нельзя увольнять по ликвидации п/п. Отпуска можно суммировать, но не более чем за 2 года. Если раб, находясь в отпуске, заболел, то на то кол-во дней, на кот выдан больничный лист, отпуск увеличивается (при условии, что работник сам болеет).