2014-02-03
276
Вопрос 2.
Брак прекращается в суде, если у супругов есть имущественные споры или общие несовершеннолетние дети в загсе, если:
v нет имущественных претензий;
v общих несовершеннолетних детей;
v если супруг осуждён с лишением свободы сроком выше 3х лет.
Если жена беременна, либо ребёнок в возрасте до 1 года, инициатива развода может исходить только от неё. Если один из супругов несовершеннолетний, то требовать развода может только он.
При признания брака недействительным последствия, как при сделке, признанной недействительной: меняется фамилия на добрачную, имущество делится в зависимости от того, кто что приобретал.
Основанием признания брака недействительным может быть:
v несоблюдение условий при его заключении;
v если один из супругов скрыл наличие венерического заболевания или СПИДа.
1. Понятие и формы социального партнёрства.
2. Порядок и условия заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
3. Понятие персональных данных работников.
4. Прекращение трудового договора:
|
|
|
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя.
5. Виды рабочего времени, виды времени отдыха.
6. (самостоятельно) Порядок рассмотрения трудовых споров:
а) индивидуальных;
б) коллективных.
Источником является Трудовой Кодекс от 2 января 2002 года.
Соц партнёрство – это комплекс взаимных прав и обязанностей, добровольно принимаемых коллективом работников и работодателем в целях повышения производительности труда и улучшения социально-бытовых условий работников.
2 формы:
1. Коллективный договор заключается между коллективом работников и работодателей сроком на 1 год, может продлеваться до 3х лет.
2. Коллективное соглашение – заключается между коллективами работников и работодателями в рамках одной отрасли про-ва сроком на 1 год, может продлеваться до 3х лет.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по кот работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель обязан создать безопасные условия труда и своевременно и в полном объёме выплачивать з/п.
Можно заключать его на постоянной основе при достижении 16 лет. У несовершеннолетних работников есть льготы, у них сокращённое раб время при полной оплате, ежегодный медосмотр, отпуск не менее 30 календарных дней, есть ограничения в применении их труда на вредных опасных подземных про-вах.
Документы: паспорт, ИНН, документ об образовании, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка.
Сроки заключения трудового договора:
1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок до 5 лет;
|
|
|
3) на период выполнения сезонных или временных работ.
Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Испытание – это способ проверки профессиональных навыков ведущего работника, устанавливается сроком до 3х месяцев, для руководящих работников – до 6 месяцев.
Входит чистое время работы без больничных листов и отпусков без содержания.
Испытание не устанавливается для:
v несовершеннолетних работников;
v беременных женщин;
v женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года;
v лиц, принятых на работу переводом;
v избранных по конкурсу;
v лиц, окончивших образовательное учреждение по очной форме в течение первого года после его окончания.
Персональные данные – это дополнительные сведения, которые работодатель может получить у работника, либо с его письменного разрешения у третьих лиц. Запрещается собирать персональные данные о частной жизни, политических и религиозных взглядах и убеждениях.
Персональные данные являются конфиденциальными и не могут передаваться третьим лицам.
