Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами опла­ты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характе­ра, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы преми­рования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социаль­но-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта феде­рального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатыва­ет единые рекомендации по установлению на федеральном, региональ­ном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекоменда­ции учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органа­ми местного самоуправления при определении объемов финансирова­ния учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и дру­гих учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Пра­вительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно­шений доводится до субъектов Российской Федерации Правитель­ством Российской Федерации, (вред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухуд­шены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права.