double arrow

Меры поощрения за добросовестный труд


Обязанности работодателей.

Общими для всех работодателей являются обязанности, закрепленные в ст. 22 ТК.

Они должны:

- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудоых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

- выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и т.д.

Кроме этих обязанностей, работодатели обязаны:

1. предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

2. обеспечить работнику отдых всех видов и т.д.

должный уровень дисциплины труда возможен только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя.




Огромное влияние на состояние трудовой дисциплины в трудовых коллективах оказывает личность и поведение самого работодателя (руководителя и иных должностных лиц).

Поощрение работников за добросовестное исполнение обязанностей является одним из основных методов обеспечения трудовой дисциплины.

Поощрение за успехи в работе – это публичное признание заслуг, награждение, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в работе.

Поощрение особо отличившихся работников осуществляется от имени государства путем присвоения им почетных званий, награждения орденами и медалями, почетными грамотами.

Большими возможностями в стимулировании труда и поощрении работников располагают работодатели. Ими применяются следующие виды поощрений:

1. объявление благодарности;

2. выдача премии;

3. награждение ценным подарком;

4. награждение почетной грамотой;

5. представление к званию лучшего по профессии.

Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами могут быть предусмотрены и иные поощрения.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК).

Особенности в мерах поощрения и порядке их применения, вызванные спецификой отраслей, установлены положениями и уставами о дисциплине.

14.5. Дисциплинарная ответственность работников –

это вид юридической ответственности, регулируемый нормами трудового права.



Основанием ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность может наступить за проступки, связанные с исполнением трудовых функций работника, то есть в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. К таким проступкам относятся: 1) опоздание на работу; 2) прогул; 3) преждевременный уход работника с работы; 4) выпуск бракованной продукции; 5) невыполнение законного распоряжения руководителя и т.д.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику руководителем организации или вышестоящим в порядке подчиненности органом, индивидуальным предпринимателем дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством.

Дисциплинарную ответственность необходимо отличать от административной ответственности, которая наступает по нормам административного права в соответствии с Кодексом РФ об административным правонарушениях.

Основные различия дисциплинарной и административной ответственности заключаются в следующем.

1) меры дисциплинарного взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.

2) административная ответственность наступает за правонарушения, которые квалифицируются как административные нарушения (проступки) и предусмотрены нормами административного права, прежде всего Кодексом РФ об административных правонарушениях. Например, руководитель структурного подразделения предприятия может быть привлечен Федеральной инспекцией труда к административной ответственности за нарушение правил охраны труда.



Сочетание двух видов ответственности за одно и то нарушение законом допускается.

Существенно различаются и меры дисциплинарного и административного воздействия. Административные наказания – это предупреждение, штраф, лишение специальных прав, административный арест и некоторые другие.

Трудовым законодательством предусмотрены два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность, наступающая в соответствии со ст. 192-195 ТК;

2) специальная дисциплинарная ответственность, предусмотренная уставами и положениями о дисциплине работников отдельных отраслей.

Общую дисциплинарную ответственность несут все работники, кроме тех, кто подпадает под действие специального положения или устава о дисциплине.

Статья 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию по инициативе работодателя.

Этот перечень мер взыскания является исчерпывающим и не может быть расширен.

К нарушителям дисциплины могут быть применены иные меры воздействия, в частности: лишение премии; отказ в каких-либо социальных благах, обязанность предоставления которых не предусмотрена законом.

Применение дисциплинарного взыскания к нарушителю дисциплины – право работодателя.

Для того, чтобы дисциплинарное взыскание имело юридическую силу, должен быть соблюден порядок его применения (ст. 193 ТК).

Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель (руководитель организации).








Сейчас читают про: