Формирование группы и ее характеристики

Группа. Группа, как субъект организационного поведения.

Вопросы для самопроверки и контроля.

1. Теории лидерства.

2. Лидерские качества менеджера: проблема формирования.

3. Функции лидера в организации.

4. Власть в организации.

5. Формы и источники власти.

6. Этические вопросы управления (лидерство, власть)

Группа занимает ключевое место в организации: естественная форма объединенных индивидов, структурный элемент для построения организации.

Группа оказывает позитивное влияние на отдельного работника и на всю организацию в целом.

Процессы, которые идут в группе, носят название групповой динамики.

Группа относительно обособленное объединение двух или более лиц взаимодействующих друг с другом в течение достаточно продолжительного промежутка времени, воспринимающих себя, как мы, т.е. сообщества, которому они принадлежат основные элементы структуры.

Понятие группы:

1. Взаимодействие:

- Общность интересов и целей

- Схожие отношения членов группы к целям и интересам

- Возможность получения в результате взаимодействия морального или материального вознаграждения

2. Принадлежность группе

- Естественное желание человек к объединению с другими людьми

- Возможность реализации себя в обществе.

Процессы, определяющие особенности развития группы:

- Адаптация

- Интеграция – формирование чувства принадлежности индивудуума к группе

- Поведение – стремление

Превращение коллектива в саморегулируемый социальный коллектив.

Стадии развития группы не изолированы друг от друга, процессы могут проходить одновременно.

Структура группы зависит от:

- Размера группы

- Состава

- Типа

- Взаимоотношений и норм в группе

- Статуса и роли каждого члена

Под групповыми нормами – принято понимать общепризнанные стандарты, сложившиеся в группе в результате длительного взаимодействия ее членов.

Основные нормы можно классифицировать следующим образом:

- нормы деятельности: производительность, качество, сроки выполнения и т.д.

- нормы, связанные с распределением ресурсов, они регламентируют порядок выделения денег на З/П., поощрения, предоставление льгот и привилегий

- нормы, касающиеся неформальных социальных соглашений, допустимые предельные санкции к отдельным членам группы

Значение норм:

- обеспечивают предсказуемость поведения членов группы, сокращают количество межличностных проблем и конфликтов

- позволяют людям определить ценность своей группы, отличающую ее от других

- влияют на сплоченность группы