Образцы заявлений граждан в различные инстанции

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ ГРАЖДАН В РАЗЛИЧНЫЕ ИНСТАНЦИИ

 

I. Заявления работодателю, две формы:

 

1) ОТказ от принудительной вакцинации.

 

 

Руководителю организации ________

от ______________

Должность или адрес проживания:

__________________

об отказе от проведения вакцинации в рамках профилактических противоэпидемиологических мероприятий против новой

коронаварусной инфекции CОVID-19

 

Я,_______________________________ настоящим заявлением подтверждаю, что добровольно по своему внутреннему убеждению и усмотрению отказываюсь от профилактической вакцинации против новой короновирусной инфекции.

Это связано с тем, что ни одна из имеющихся в настоящее время вакцин не прошла официальной регистрации на международном уровне как вакцина, т.е. является экспериментальным препаратом, квазивакциной, для экстренного применения в условиях пандемии. Так называемая профилактическая вакцинация против новой коронаварусной инфекции CОVID-19 является клиническим экспериментом квазивакциной с неизвестными последствиями для моего здоровья.

В соответствии с ч. 2, ст. 21 Конституции РФ никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

В силу норм Федерального закона от 21.11.2011 № 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно со ст. 4, является 1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; 2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;

со ст. 4: «Основными принципами охраны здоровья являются: 1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; 2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;

с ч. 1 ст. 20: для проведения любого медицинского вмешательства необходимо подписание информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина... а также о предполагаемых результатах медицинской помощи и компенсаций при нанесении вреда здоровью.

Согласно нормам п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

В настоящее время сотрудники медицинских организаций не в состоянии полностью и исчерпывающе предоставить информацию обо всех возможных поствакцинальных осложнениях, клинические испытания вакцины до конца не завершены, отметка о чем имеется в инструкции к препарату вакцины, кроме этого отсутствуют какие-либо письменные документы о прохождении необходимых ваз исследования, также отсутствуют основные доказательства эффективности безопасности, реактогенности и иммуногенности компонентов лекарственных препаратов.

В силу ч.1 ст. 43 ФЗ от 12.04.2021 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным. Поскольку вакцина от CОVID-19 является экспериментальной, принуждать к вакцинации сотрудника работодатель не имеет права.

Прошу работодателя предоставить официальный приказ о принудительной вакцинации, а также перечень средств материальной и другой помощи от организации в процессе принудительной вакцинации – в случае негативных последствий в результате клинического исследования лекарственного препарата, профилактической вакцины от коронавирусной инфекции COVID-19, как эксперимента вакцинации над моим здоровьем или материальной компенсации работодателем моей семье в случае моей смерти.

Если работодатель руководствуется решением о принудительной профилактической вакцинации своих сотрудников вышестоящих государственных органов, то прошу предоставить коллективу сотрудников этот исходящий от высших административных структур официальный приказ (распоряжение). Во-вторых, работодатель должен знать, что решения государственных органов о принудительной вакцинации от CОVID-19 являются противозаконными на международном уровне, т.к. Российская Федерация является членом ПАСЕ и подчиняется международному праву, в том числе, Резолюция Совета Европы 2361 (27 января 2021 г.), док. 15212: согласно которой «Все граждане должны быть проинформированы, что вакцинация НЕ является обязательной (если откажешься – тебе ничего не будет ни в политическом, ни в социальном плане). Государство должно гарантировать, что никто не подвергнется дискриминации за то, что он не был вакцинирован, из-за возможных рисков для здоровья или нежелания пройти вакцинацию».

Это означает, что на уровне международного права, которому подчиняется РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, отказавшегося от профилактической вакцинации против новой коронаварусной инфекции CОVID-19, тем более, что эта процедура является клиническим экспериментальным исследованием над моим организмом, а увольнение с работы является противоправной социальной дискриминацией.

Другое важнейшее направление – укрепление иммунитета и здорового образа жизни. Я уже перенес(ла) коронавирусную инфекцию. Поддерживаю на должном уровне свое здоровье и иммунитет. Обязуюсь укреплять естественный иммунитет путем приобщения к здоровому образу жизни, активного участия в оздоровительных мероприятиях, проводимых нашей организацией.

На основании всего вышеизложенного, а также заявления Президента РФ В.В. Путина о добровольности проведения процедуры вакцинации и руководствуясь положениями п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ

прошу:

Принять заявление об отказе от принудительной профилактической вакцинации против новой коронаварусной инфекции CОVID-19.

 

Заявитель __________________/ ______________

 

                                                                «____» _______________ 2021 г.

 

 

1) вакцинация сотрудника по принуждению работодателя.

 

Руководителю организации ________

от ______________

Должность или адрес проживания:

__________________