II. Практическая часть. Задачи. Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях

Задачи:

1. Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях:

- во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;

- вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет;

- швеей в связи с инвалидностью 1 группы;

- инкассатором коммерческого банка в связи с отказом пройти тестирование с применением полиграфа;

- продавцом-консультантом беременной женщине в связи с невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;

- юристом организации в связи с отсутствием стажа работы по данной профессии по окончании вуза.

 

2. К обязательным или дополнительным условиям относятся следующие условия трудового договора. Дайте пояснения. А также укажите, какие условия являются излишними:

- срок трудового договора, учитывая, что в соответствии с приказом о приёме работник принят на место отсутствующего специалиста;

- испытание на один календарный месяц;

- единовременная премия по итогам работы за год;

- начало и окончание рабочего дня;

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один календарный месяц;

- выходное пособие при увольнении по сокращению штатов;

- предупреждение об увольнении по сокращению штатов;

- предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели;

- право работника на охрану труда;

- запрет работы по совместительству;

- право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда;

- обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю;

- обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения работодателя;

- обязанность выезжать в служебные командировки;

- право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через четыре часа после начала работы.

 

3. Определите вид рабочего времени и его продолжительность, который должен (может) быть установлен следующим категориям работников:

- работнику, занятому на работах с опасными условиями труда;

- беременной женщине;

- экономисту, работающему в офисе ООО;

- инвалиду 2 группы;

- 17-летнему работнику;

- работающему аспиранту заочной формы обучения;

- доярке, работающей в сельской местности;

- работнику, занятому на работе с химическими составами;

- медицинскому работнику;

- директору института в составе вуза.

 

4. Какие из нижеперечисленных периодов времени включаются в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- выполнение трудовых обязанностей;

- выполнение обязанностей, связанных с воинским учетом и военной службой;

- нахождение в медицинском учреждении при прохождении периодического медицинского осмотра (освидетельствования);

- повышение квалификации без отрыва от производства;

- оплаченный вынужденный прогул;

- нахождение в служебной командировке;

- отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 месяц;

- нахождение в отпуске по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работая на условиях неполного рабочего времени;

- неоплачиваемый отпуск для поступления в вуз.

 

5. Директор требует сегодня уволить начальника отдела продаж за несданные в третий раз вовремя отчеты. Но ранее работника не привлекали к дисциплинарной ответственности.

Как Вы поступите в данной ситуации?

 

6. В конце ноября отдел кадров начал работу по формированию графика отпусков. В организации нет профсоюзной организации.

Как должна поступить служба кадров в данной ситуации. Дайте обоснованный ответ.

7. В организации работает 5 человек на условиях срочного договора. Сроки их договора истекают, соответственно, в январе, апреле, августе и октябре 2022 года.

Следует ли включать их в график отпусков при составлении графика в декабре 2021 года? Ответ обоснуйте.

 

8. Менеджер по персоналу Екатерина В. имеет высшее филологическое образование. В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. для замещения данной должности установлены следующие требования:

Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Должен ли работодатель направить Екатерину В. на обучение? Ответ обоснуйте.

 

9. В ООО «Парус» началось сокращение штата, сейчас идет двухнедельный срок предупреждения работников о предстоящем увольнении. Под сокращение попала должность техника-технолога, которую занимает Владимир Т. Работнику предложили занять должность заведующего цехом, и Владимир согласился на перевод. Перед кадровиком ООО «Парус» встал вопрос: когда нужно оформить перевод–сразу же после получения согласия сотрудника или, когда процедура сокращения штата уже закончится?

 

10. Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.

Правомерны ли действия работодателя?