Эстетика рабочего места

Эстетика рабочего места заключается в рациональном сочетании цвета интерьера, дизайне рабочей мебели, наличия художественных элементов, внутреннему озеленению, освещении.

В современном деловом мире стены служебных помещений принято красить или обклеивать обоями светлых нейтральных тонов. Цветное оформление служебных помещений выполняют три функции: физиологическую, психологическую и эстетическую.

Физиологическая функция цвета заключается в его действии на нервную систему человека. В поле зрения работника должны быть цвета которые благоприятно действуют на нервную систему, а также улучшающие освещение из-за высокого коэффициента отбивания света. Поэтому для окрашивания стен служебных помещений лучше использовать салатный, пастельный, светло-зеленый, светло-голубой.

Психологическая функция цвета заключается в его действии на психическое состояние человека: одни цвета (яркие, сочные) подбадривают, другие (голубой, зеленый) - успокаивают, холодные цвета (синий, фиолетовый) - вызывают ощущение прохлады даже в теплых помещениях, теплые (желтый, оранжевый, желто-зеленый) способствуют ощущению тепла в прохладных помещениях.

Эстетическая функция цвета заключается в его влиятельные на гармоничное восприятие помещения, создание красивого, благоприятного для работы цветового фона.

Стены в помещениях целесообразно красить с учетом стороны света, на которую выходят окна, климата, характера деятельности. Так, при работе, которая требует сосредоточения, преимущество предоставляется светлым цветам, которые успокаивают; при однообразной - лучше яркие и сочные. Светлые цвета обеспечивают ощущение чистоты, но требуют ухода, а темные создают интимную атмосферу.

Выбирая краску, нужно учитывать функциональное назначение помещений. Так, для коридоров, где недостаточное освещение, лучше подойдет яркий цвет, например желтый; для приемной - спокойный, но не монотонный; для кабинетов - темный.

Пол в служебных помещениях все чаще стали делать из плитки - во всяком случае в коридорах и холлах плитка преобладает. Паркет - для отдельных помещений, а в других случаях - стандартное покрытие для пола с большим или меньше ворсом или, что реже уже встречается - линолеум.

Возможны украшения в служебных помещениях, но их перечень ограничен - это эстампы, картины, гравюры, но содержание выше перечисленных предметов изобразительного искусства не должно носить агрессивный или провоцирующий характер. Чаще всего это пейзажи, натюрморты, что несут успокоение.

Украшением стен служебного помещения и одновременно официальным "аксессуаром" имиджа организации может служить лицензия, диплом или другой документ, что свидетельствует о высоком уровне выполнения служебных обязанностей или о реализации направлений деятельности.

Красивым украшением служебных помещений всех типов могут быть цветы. Они не только украшают, но и создают неформальную атмосферу, смягчают психологическое напряжение, если ситуация близкая к конфликту. Преимущество предоставляется крупно листовым цветам, имеют красивый вид также небольшие вечнозеленые деревья в вазонах, которые стоят на полу.

Принято также использовать как украшения небольшие скульптуры - такие предметы за обычай присутствуют в кабинетах менеджеров высокого уровня.

В служебных помещениях для рядовых исполнителей есть потребность иметь в доступном виде разные информационные материалы, поэтому можно оформить их таким образом (красивые рамки), чтобы они одновременно служили и украшением.

Нужно помнить, что украшений в служебном помещении не должно быть много, напротив, их небольшое количество призвано оттенять строгость и официальность окружения.

В современной мировой практике принято оборудовать рабочие помещения организаций стандартной мебелью, которая выпускается сериями, комплектами - на все вкусы, большей и меньше стоимостью. Частные учреждения иногда используют для служебных помещений руководителей мебель не стандартную, а изготовлены индивидуально, чтобы подчеркнуть должностной ранг хозяина кабинета.

6. Культура труда.

Дисциплина и организованность трудового поведения.

Дисциплина трудового поведения заключается в безоговорочном соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, своевременном выполнении заданий и поручений. Государственный служащий должен добросовестно выполнять свои служебные обязанности, проявлять инициативу и творчество, постоянно совершенствовать организацию своей работы.

Конституцией и законами Украины опоздание на работу, преждевременное прекращение работы, неявка на службу без уважительных причин - все это абсолютно несовместимое со статусом государственного служащего. Не менее важная и исполнительская дисциплина. Несвоевременное выполнение задания на одном рабочем месте может помешать своевременной подготовке учреждением важного правительственного задания. Поведение государственных служащих должно отвечать ожиданиям общественности и обеспечивать доверие общества и граждан к государственной службе, способствовать реализации прав и свобод человека и гражданина, определенного Конституцией и законами Украины. Государственный служащий должен заботиться о позитивном имидже и авторитете государственной власти и государственной службы в целом, дорожить своим именем и статусом.

Ответственность государственного служащего.

Ответственность государственного служащего означает, что он является "государственным" человеком, выполняет задание и функции государственного веса. Он должен настойчиво и решительно выполнять самые сложные задания, стоять на защите государственных интересов, сделать все, что от него зависит для защиты конституционных прав и свобод в том участке государственного управления и местного самоуправления, который отвечает его компетенции.

Нарушение правил государственной службы является основанием для применения к ним дисциплинарных взысканий, предусмотренных соответствующими законами Украины.