Понятие трудоемкости

Чппп

Чув

Специалисты.

Высший уровень - главный специалист, начальники отделов, сектора и их заместители.

Средний уровень - инженеры, экономисты, юристы и т. п.

Низовое звено - техники, распределители работ и т. п.

Прочие служащие осуществляют обслуживание производства (статистик, секретарь, курьер, делопроизводитель, уборщик и т.д.)

Классификация по характеру трудовой деятельности.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Например, слесарь, бухгалтер, экономист и т.д.

Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника

специальных знаний и навыков. Например, слесарь-сборщик, слесарь

ремонтник, бухгалтер по материалам, бухгалтер по основным фондам,

экономист по труду, экономист по планированию.

Должность - характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственности.

Классификация по уровню квалификации.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами. В машиностроении введено 6 разрядов для большинства рабочих профессий и 8

для некоторых.

На государственных предприятиях и учреждениях уровень квалификации всего персонала определяется разрядами. Общее количество разрядов 18.

Руководители, специалисты и служащие на предприятиях делятся на категории. Для инженеров, экономистов, техников и служащих устанавливают-ся 4 квалификационные категории. Для конструкторов и технологов вводится дополнительная категория.

Уровень квалификации работников определяется по результатам

аттестации.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров.

Основной тенденцией для машиностроительных предприятий является снижение доли рабочих в численности ППП, а в категории «рабочие» - снижение доли основных рабочих. Такие изменения являются следствием технического прогресса.

На предприятиях осуществляется движение кадров - одни работники принимаются на работу, а другие увольняются.

Движение кадров характеризуется показателем оборота кадров (К об.к).

К об.к = --------,

где Чув - число уволенных работников за определенных период времени;

Чппп - среднесписочная численность ППП.

Увольнение работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров.

Коэффициент текучести - это отношение численности уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины и по собственному желанию к средней списочной численности ППП за отчетный период.