Вопросы к главе. Культура труда имеет также экономическое изме­рение: так, при правильном расположении инстру­ментов работник выигрывает час в течение дня; у культурного

Культура труда

Культура труда имеет также экономическое изме­рение: так, при правильном расположении инстру­ментов работник выигрывает час в течение дня; у культурного человека «всегда все под рукой». Таким образом, НОТ у Гастева — это еще и культура рабо­чего места. Культура движений органически перехо­дит в культуру поведения, личная культура — в кол­лективную. Взаимоотношения людей на производстве, согласно гастевской концепции, требуют определен­ной «культурной условности», которая смягчает наше общежитие. Проявлять тактичность в отношениях с другими, приветливость, пусть даже и условную, вместо «нарочито подчеркнутой грубости», — обязан­ность и право каждого человека. Эти качества, наря­ду с дисциплинированностью, способностью подчи­няться общей задаче (иначе — исполнительством), энтузиазмом и умением заражать окружающих тем делом, которым вы сейчас занимаетесь, называется социальными установками, составляющими «искус­ство коллективной работы» [13, с. 103— 104]. Основ­ное правило совместного труда — скрывать, а не выставлять свою индивидуальность, уметь на первое место ставить не собственное «я», а общие интересы. Научиться этому труднее, чем овладеть индивидуаль­ным тренажером.

На вершине пирамиды культуры труда у Гастева находится культура рабочего класса. Приобретенные каждым работником индивидуальные навыки закреп­ляются четкой организацией совместной деятельнос­ти, которая пробуждает жажду творчества и стремле­ние усовершенствовать свое орудие труда. Осознание того, что средства производства теперь являются соб­ственностью класса, формирует в пролетариате прин­ципиально новое, творческое отношение к труду. Рабо­чий становится творцом и распорядителем, он как бы сливается со всем заводским механизмом. К производ­ству, в котором человек каждый день выковывает час­тицу своего «я», он будет относиться как к своему соб­ственному делу. Так вопросы культуры труда выходили на проблему отношения к труду.

Свои основные идеи и взгляды на трудовое воспи­тание Гастев изложил в многочисленных книгах и ста­тьях. В самом концентрированном виде они выражены в знаменитой «Памятке-правилах», содержащей 16 пунктов правил и наставлений о том, как надо правиль­но и культурно работать.

1. Какой след в истории НОТ и менеджмента оставил А. Гастев?

2. На чем основана бытовая культура?

3. Как формируется трудовая культура?

4. Что такое организационный тренаж?

5. Почему управленческая культура начинается с испол нительской?

6. Какую роль в воспитании НОТ играет хронокарта?