Спрос и предложение на рынке труда

Лекция

Общая характеристика рынка труда.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энер­гии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как таково­го, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, экономичес­кая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объек­том купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. По­этому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги груда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уров­ня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - биз­нес или государство - покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупают­ся или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользо­ваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «пред­ложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или фак­торов производства, является производным и зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги до­рожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рын­ка:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (ис­ключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупа­теля мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длят­ся такое количество времени, на которое заключается договор найма работ­ника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходи­мым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные со­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные ра­ботники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и по­этому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительс­кие товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в тече­ние определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номиналь­ной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работ­ник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По вели­чине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и плат­ные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Вопросы для самопроверки:

1. Как относятся понятия “труд”, “рабочая сила” и “личный фактор производства”?

2. Каковы социально-экономические условия появления рынка труда?

3. Что является объектом купли-продажи на рынке труда?

4. Спрос на факторы производства является производным. От чего?

5. Каковы основные особенности рынка труда?

6. В чем особенность взаимоотношений продавца и покупателя на рынке труда?

7. Какую форму принимают взаимоотношения покупателя и продавца на рынке труда?

8. Какую роль на рыке труда играют неденежные факторы?

9. Какое воздействие на рынке труда оказывают институциональные структуры?

10. В какой форме на рынке труда выступает цена труда?

11. Что понимается под заработной платой в “широком смысле”?

12. Что понимается под заработной платой в “узком смысле”?

13. Что такое номинальная заработная плата?

14. Что такое реальная заработная плата?

15. Каковы особенности рынка труда в России?

#Type=Exercise;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=3;TimeLimit=30 Тест по теме 8.1.

Тест учебный (8.1. Общая характеристика рынка труда.)

@

S Понятия “труд”, “рабочая сила”, “личный фактор производства” по сути являются тождественными:

N- Да

N+ Нет

@

S Объектом купли-продажи на рынке труда являются:

N- Личный фактор производства

N- Рабочая сила

N+ Услуги труда

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда принимают форму:

N- Временного союза

N+ Договора найма

N- Договоренности об услуге

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда тождественны взаимоотношениям продавца и покупателя на любом другом рынке:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда определяющую роль играют исключительно денежные факторы:

N- Да

N+ Нет

@

S Институциональны факторы не оказывают влияния на рынок труда:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда цена выступает в форме:

N- Дохода

N+ Заработной платы

N- Процента

@

S Заработная плата в “широком смысле” представляет собой доход от фактора производства под названием “труд”:

N+ Да

N- Нет

@

S Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в:

N- Норме прибыли

N- Ставках налогообложения

N+ Уровне цен на товары и услуги

@

S Оцените верность определения: рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей к труду:

N+ Верно

N- Неверно

#Type=Exam;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=1;TimeLimit=30 Тест по теме 8.1.

Тест контрольный (8.1. Общая характеристика рынка труда)

@

S Заработная плата в “широком смысле” представляет собой доход от фактора производства под названием “труд”:

N+ Да

N- Нет

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда тождественны взаимоотношениям продавца и покупателя на любом другом рынке:

N- Да

N+ Нет

@

S Оцените верность определения: рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей к труду:

N+ Верно

N- Неверно

@

S Понятия “труд”, “рабочая сила”, “личный фактор производства” по сути являются тождественными:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда цена выступает в форме:

N- Дохода

N+ Заработной платы

N- Процента

@

S Объектом купли-продажи на рынке труда являются:

N- Личный фактор производства

N- Рабочая сила

N+ Услуги труда

@

S Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в:

N- Норме прибыли

N- Ставках налогообложения

N+ Уровне цен на товары и услуги

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда принимают форму:

N- Временного союза

N+ Договора найма

N- Договоренности об услуге

@

S На рынке труда определяющую роль играют исключительно денежные факторы:

N- Да

N+ Нет

@

S Институциональны факторы не оказывают влияния на рынок труда:

N- Да

N+ Нет

Список литературы:

1. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебное пособие /Под ред. д. э. н., проф. А. В. Сидоровича; МГУ –М., 2001 г. -832с., гл. 14.
2. Курс экономической теории: учебник / Под ред. проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. –Киров, 2002 г.- 832 с., гл.11.
3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-М.,2003 г. -572 с., гл. 9.
4. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А.К. Большакова-М.,2001г.-784 с., гл. 6.