Волевой

Возрастной;

Физические лица (работники) как субъекты трудового права

В. А. Кучинский

Статутные права и обязанности определены:

Ø по отношению к работнику в статьях 41-43 Конституции, статьях 11, 53 ТК.

Ø по отношению к нанимателю в статьях 12, 54, 55 ТК.

Статутные права и обязанности необходимо отличать от конкретных субъективных прав и обязанностей, которые составляют содержание конкретных правоотношений.

Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Например, работники как субъекты подразделяются на

ü молодых специалистов;

ü несовершеннолетних;

ü работников с семейными обязанностями;

ü инвалидов и др.

Поэтому выделяют общий и специальный правовой статус.

Общий статус	Специальный статус
Характеризуется одинаковыми правами и обязанностями для каждого вида субъектов.	Это проявление общего статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Круг субъектов трудового права определяется его предметом.

(Е. Б. Хохлов)

Специфика предмета трудового права предопределяет специфику его субъектов. Ввиду наличия коллективных трудовых отношений субъектами трудового права признаются коллективные образования (профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей). Поэтому в общем виде разновидности субъектов трудового права могут быть представлены как:

· физические лица;

· юридические лица;

· коллективные образования.

Классификация субъектов может быть проведена в зависимости от круга правоотношений, входящих в предмет трудового права, при этом один и тот же субъект трудового права может быть участником нескольких правоотношений.

В трудовой правосубъектности физического лица следует различать несколько правовых возможностей.

Физическое лицо становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом на стадии трудоустройства. С возникновением трудового отношения оно приобретает статус работника. Легальное определение дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.

В понятии «правосубъектность работника» выделяют два критерия:

Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей при наличии дополнительных условий (особый вид трудовой деятельности) с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). Нормы, устанавливающие возрастной критерий, являются императивными.

По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.

При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья. Специальная правоспособность определяется соответствующим образованием, наличием квалификации.