Статистическое изучение использования рабочего времени

Целью статистического изучения рабочего времени является поиск направлений повышения эффективности его использования и выявление резервов его экономии.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или на выполнение определенного вида работ.

Для характеристики использования рабочего времени в течение рабочего периода на предприятиях ведется учет рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.

Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше.

Неотработанные человеко-часы – это различные потери рабочего времени в течение рабочего дня (простои, опоздания на работу и др.).

Общая величина рабочего времени, которым располагает предприятие в течение определенного периода (день, месяц, год), составляет фонд рабочего времени.

Различают следующие виды фондов рабочего времени:

- календарный фонд времени – рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Календарный фонд не может быть в полном объеме использован в производственной деятельности предприятия.

- табельный фонд времени можно получить путем вычитания из календарного фонда числа праздничных и выходных дней.

- максимально – возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

- явочный фонд отличается от максимально возможного на число человеко-дней неявок в пределах максимально возможного фонда.

Укрупненная структура фондов времени представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Укрупненная структура фондов рабочего времени

Для характеристики использования рабочего времени в статистической практике применяются следующие показатели:

1. Среднее число дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода) (_Д ) – определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Т_Д) на среднесписочное число рабочих:

_Д = Т_Д: _Р

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (_РД) - определяется делением отработанных человеко-часов (Т_Ч), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни Т_Д :

_РД = Т_Ч : Т_Д

3. Средняя урочная продолжительность рабочего дня (^′_у) определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т^′_ч) на отработанные человеко-дни:

_у = Т′_Ч: Т_Д

4. Среднее число часов работы на одного рабочего (_Ч) - определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:

_Ч = Т_Ч: _Р

При анализе использования рабочего времени определяют потери рабочего времени в связи с простоями и прогулами.

Прогул - неотработанный день в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, как не вышедших на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Учитывается число работников, совершивших прогулы, а также число случаев прогулов.

Рабочее время, не использованное в производстве в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.) является простоем.

Целодневным простоем считается день, в который работник явился на работу, но не смог приступить к ней по независящим от него причинам, а также день неявки на работу, если работник заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день.

Внутрисменный простой – часть рабочего дня, в течение которой работник не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются, начиная от 5 минут, а в отдельных производствах (например, на поточных линиях) - от 1 минуты. Если рабочие во время простоя использовались на других работах, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

Оплачиваются только те простои, которые произошли не по вине рабочего.

Во всех случаях простои происходят из-за плохой организации труда и производства, и с ними должна вестись самая решительная борьба.

Отклонениями от нормального хода производственного процесса также являются сверхурочные работы. В числе сверхурочных работ учитываются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочные часы учитываются по соответствующим документам.

Таким образом, анализ рабочего времени – важнейшая и неотъемлемая часть статистического анализа деятельности предприятия, оценки эффективности и рациональности использования его ресурсов.