Тарифная система и ее элементы. Системы и формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда

Методы правового регулирования заработной платы

Правовое регулирование ЗП – закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п.

2 метода правового регулирования:

1) государственное (прямое и косвенное);

2) договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное).

Уровни регулирования:

v Государственное;

v Коллективно-договорное;

v Локальное;

v Индивидуально-договорное.

Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Существуют тарифные и бестарифные системы.

Система оплаты труда определяет:

1. Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него;

2. Порядок исчисления заработка работника;

3. Условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.

Форма оплаты труда – более узкое понятие, отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы):

· При повременной форме – отработанное рабочее время;

· При сдельной оплате – количество изготовленной продукции (оказанных услуг).

Модификация повременной и сдельной оплаты труда:

см таблицу.

Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ):

· ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда;

· Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки;

· Обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.

ТСОТ включает в себя:

1. Единую тарифную сетку работников;

2. Тарифная ставка первого разряда;

3. Тарифно-квалификационные справочники.

С помощью этих элементов рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы.

Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы:

Ø Надбавки;

Ø Премии, носящие постоянный характер;

Ø Вознаграждения;

Ø Доплаты.