Тема 2.4. Рынки факторов производства и распределение доходов

Рис. 2. Формы заработной платы

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Сдельную форму лучше применять, если объем выпуска зависит в основном от работника и есть необходимость заинтересовать его в увеличении количества выпускаемой продукции. Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда работник не может прямо повлиять на выработку продукции.

Повременная форма является более перспективной. В условиях комплексной автоматизации производства от работника требуется не увеличение выпуска продукции, а контроль за работой оборудования и умение своевременно устранять неполадки.

На базе повременной формы заработной платы разработаны следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная; на базе сдельной формы - прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

С середины 70-х гг. XX в. стали распространяться коллективные системы оплаты труда. За бригадой закрепляется определенный участок производства, а члены бригады самостоятельно распределяют между собой обязанности, определяют темпы работы. Практика показывает эффективность такой формы организации труда.

В последние годы фирмы США, Англии, Франции, Германии и других развитых стран для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях. В результате внедрения такой системы растет производительность труда за счет более тесной привязки работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности в процесс управления компанией. В большинстве стран участие рабочих в прибылях поощряется государством в виде льготного налогообложения той части прибыли, которая отчисляется в фонды рабочих.

Величина и динамика заработной платы определяется различными факторами, которые могут быть сгруппированы следующим образом:

· факторы окружения (состояние экономики, уровень развития производства, спрос и предложение на рынке труда, государственное регулирование трудовых отношений, стоимость жизни);

· факторы, связанные с характером работы (сложность труда, условия труда, степень ответственности);

· факторы фирмы (производительность труда, прибыльность компании, конкретные формы стимулирования труда, профсоюзы).

При рассмотрении сущности заработной платы необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемых работником за его труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Соотношение этих величин (при прочих разных условиях) можно выразить следующим образом:

Уровень реальной = Изменение номинальной - Изменение уровня цен заработной платы зарплаты за данный период за тот же период

Изменение номинальной заработной платы определяется путем деления средней зарплаты текущего года на среднюю зарплату базового года и выражается в процентах. Аналогично определяется и изменение уровня цен.

Особенности рынка труда в России

Рынок труда в России находится на стадии формирования. Этим оп­ределяются основные его особенности.

Первой особенностью рынка труда в России является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая ста­новится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отно­шению к уровню ее производительности. Данная тенденция имеет огром­ное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств. Теряется стимул к внедрению трудосберегающих технологий, и перед Россией встает реальная угроза повторения опыта экстенсивного эконо­мического развития. В то же время низкая заработная плата не позволя­ет ослабить социальную напряженность в России, грозящую взрывом. Этот же процесс ведет к постоянному нарастанию «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, ис­следовательских, педагогических кадров за рубеж. Правда и в том, что такая дешевая высококвалифицированная рабочая сила может привлечь иностранный капитал в Россию, ибо она придаст ему (капиталу) дополнительную конкурентоспособность из-за снижения издержек производ­ства.

Вторая особенность рынка труда в России — его несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном отраслевом... аспектах. Например, уровень населенности и размещения производства по территории России не соответствуют друг другу. Юг России, Северный Кавказ, относительно бедные природными ресурса­ми, а также крупные города являются трудоизбыточными районами, а такие, буквально начиненные ресурсами и производством, районы, как Западная и Восточная Сибирь, Приморье,— трудонедостаточными, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке. Очевидно, что про­цент безработицы или показатели полной занятости будут столь разными в этих регионах, что в условиях России их «средний уровень» никакой социально-экономической информации не даст, а скорее дезинформи­рует исследователя.

Третья особенность рынка труда в России заключается в том, что его формирование еще не закончилось, т. е. подлинно свободной купли-про­дажи рабочей силы пока нет. Этому препятствуют такие реликты ко­мандно-административной системы, как институт прописки (с 1995 г. регистрации), наличие целого ряда административных, правовых ог­раничений, мешающих образованию единого рынка труда в России и не позволяющих окончательно сформулировать, например, статус без­работного.

Рынок труда в России не имеет еще законченного правового оформ­ления. Не отработаны в этом аспекте регулирование трудовых отноше­ний в случаях длительного сокращения производства, условия компен­сационных выплат, меры и условия переподготовки кадров в период вынужденной приостановки работ и т. д.

Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Не отработаны и не могут быть введены в действие законы: о порядке раз­решения коллективных трудовых споров, о коллективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы...

Российский рынок труда является быстроразвивающимся, тем не менее на него должно быть обращено особое внимание Правительства, Мини­стерства труда, других заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее ост­рые противоречия социального, политического, национального и, ко­нечно, экономического порядка переходной, а значит, весьма неста­бильной российской экономики. Становлению и стабилизации российс­кого рынка труда будет способствовать активная политика государственных и местных властных структур. Совсем не лишним, с этой точки зрения, может оказаться изучение опыта США во времена «великого кризиса», когда относительно грязная и неблагоустроенная страна превратилась в гигантскую садово-парковую зону благодаря общественным работам и другим формам занятости.

Лекция 7 – 2часа.

Раздел 2. Микроэкономика (продолжение)

(продолжение)

1. Понятие факторов производства: труд, земля, капитал, предпринимательские способности.

2. Труд как основной фактор производства. Понятие рынка труда. Специфика российского рынка труда.

3. Капитал как основной фактор производства. Деление капитала на основной и оборотный. Понятие человеческого капитала.

4. Земля как особый фактор производства. Понятие ренты.

5. Предпринимательство как фактор производ­ства.