Человеческий капитал как новый фактор производства

Как говорилось выше, капитал – это ресурсы, созданные и используемые для получения дохода. Физические способности, знания, навыки, мотивация и энергия, которыми наделены люди, также могут использоваться в производстве товаров и услуг и являться источником доходов. Следовательно, совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, способных приносить ему доход, представляет собой особую форму капитала – человеческий капитал.

Определение человеческого капитала можно соотнести с общим определением капитала, поскольку он также создает доход, приносит в процессе своего использования прибыль. Капитал связан с длительностью и производительным характером. Добавление к нему слова «человеческий» означает, что этот капитал не может быть отделен от его носителя, то есть конкретного человека. Наиболее полную и развернутую характеристику человеческого капитала содержит определение, данное А.И. Добрынином: человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост доходов данного человека.

Человеческий капитал как фактор производства и ресурс общества обладает рядом особенностей.

Во-первых, сегодня человеческий капитал признан главной ценностью общества и главным фактором экономического роста.

Во-вторых, формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат, или инвестиций, которые обеспечивают длительный по времени и интегральный по отдаче экономический и социальный эффект. Однако, в то же время, вложения в человеческий капитал отличают большая степень риска и неопределенности.

В-третьих, инвестиции в человеческий капитал носят многовекторный характер: расходы на образование; расходы на здравоохранение; удовлетворение потребностей в материальных благах и услугах; расходы на создание общих благоприятных условий жизни и труда (мобильность занятости, развитие инфраструктуры, создание благоприятной окружающей экономической и социальной среды и др.). При этом инвестиционный период у человеческого капитала значительно длиннее (12-20 лет), чем у физического (1-5 лет).

В-четвертых, права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы другим лицам. Человеческий капитал неотделим от его носителя – живой человеческой личности, следовательно, строго индивидуален, зависит от личных интересов и предпочтений человека, его материальной и моральной заинтересованности, ответственности и общей культуры.

Наконец, человеческий капитал может физически изнашиваться, изменять свою стоимость и амортизироваться. Причем, износ и амортизация человеческого капитала протекают иначе, чем физического. В первые годы его функционирования за счет физического взросления человека, накопления им опыта, приобретения навыков ценность человеческого капитала не уменьшается, как это происходит с физическим капиталом, а, наоборот, увеличивается. Физический и моральный износ запаса знаний и квалификации начинают возрастать приблизительно к концу второго десятилетия трудового стажа. Однако темпы износа человеческого капитала намного ниже темпов износа машин и оборудования, зданий и сооружений. В большинстве случаев окончание трудовой деятельности работника вовсе не означает, что накопленный им запас знаний и навыков подвергается полному износу. Конечно, в последнее время процесс устаревания человеческого капитала ускоряется вслед за информационной революцией и быстрым обновлением физического капитала.

Отличаясь по своему экономическому содержанию, формирование физического капитала и формирование человеческого капитала имеют определенное технико-экономическое сходство: и то, и другое требует отвлечения значительных средств в ущерб текущему потреблению, от обоих зависит уровень развития экономики в будущем, оба типа вложений дают длительный по своему характеру производительный эффект. То есть, в первозданном виде человек, как и физический капитал, не приносит никакого экономического эффекта. Но после осуществления затрат и соответствующей подготовки формируется человеческий капитал, способный приносить доход, т.е. становится фактором производства.

Сегодня человеческий капитал выступает важнейшим фактором экономического роста, научно-технического прогресса, мирового развития. Как уже говорилось выше, не природные богатства, машины и оборудование, а накопленные знания, информация и опыт образуют основной материал, закладываемый в фундамент экономического процветания ведущих стран мира. В табл. 1 четко прослеживается зависимость национального богатства любой страны от человеческого капитала, природных ресурсов и воспроизводимого капитала, который включает в себя основной капитал.

Таблица 1