Труд как основной фактор производства. Понятие рынка труда. Специфика российского рынка труда

Труд - целесообразная деятельность человека по производству матери­альных и духовных благ, необходимая для удовлетворения потребностей как отдельного индивида, так и общества в целом. Любой труд предполагает осознанную постановку цели, которая определяет последующий характер действий человека. Труд - основной источник богатства, главная сфера жиз­недеятельности людей. Труд является естественным важнейшим условием жизни человека, средством его существования и в то же время средством развития самого человека. Благодаря труду человек выделился из животного мира, в труде раскрываются его способности и жизненные силы, приобрета­ются навыки, знания и опыт.

Следует различать общую природу труда (технологическая сторона тру­да) и его социально-экономическую форму. С точки зрения общей природы труд выступает как процесс взаимодействия человека с природой, который включает в себя три простые компоненты: целесообразную деятельность (или собственно труд), предмет труда и средство труда. Предмет труда и средства труда, образуя в совокупности средства производства, представляют собой вещественное условие живого труда, в котором приоритетную роль играют средства труда, во-первых, потому что с создания орудий труда по существу и начинается труд; во-вторых, этапы развития общества различа­ются не тем, что производится, а тем, как, какими средствами труда создают­ся блага. От степени их развития зависят, с одной стороны, эффективность труда, качество продукции, с другой - условия и содержательность труда. Однако ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит самому труду, человеку, который с помощью средств труда преобразует вещество природы – предмет труда – в продукт, готовый для потребления.

Общая природа труда, или его содержание, раскрывается через функции, главными из которых являются логическая – постановка цели и подготовка процесса труда; энергетическая - приведение в движение средств труда; технологическая - непосредственное воздействие на предмет труда; контрольно-регулирующая - настройка и наладка оборудования. Соотношение между ними определяет соотношение затрат физического и умственного труда работника.

По мере развития общественного разделения труда расширяется и обо­гащается сфера труда. Наряду с сельским хозяйством появляется ремеслен­ное, а затем и промышленное производство, выделяется торговля, а в даль­нейшем сфера услуг, информационное обеспечение и др. Труд является не­обходимостью, так как без него человек не может удовлетворять свои по­требности. В любом обществе существует принуждение к труду. Оно может реализоваться либо в форме внеэкономического, либо экономического при­нуждения к труду. Внеэкономическая форма принуждения - это насильст­венное принуждение человека трудиться,

Наемный труд - форма труда, для которой характерны 1) купля-продажа товара рабочая сила до начала процесса труда; 2) совершение процесса труда под надзором нанимателя или персонала, им нанятого; 3) принадлежность продукта труда нанимателю, возврат части стоимости этого продукта работ­нику в форме заработной платы. Исторически наемный труд пришел на сме­ну натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовла­дельческого и феодального строя. Появление и распространение наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая истори­ческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время.

Современное развитие наемного труда предполагает наличие прав и обя­занностей у наемных работников: права собственности на свою рабочую си­лу, конкуренции с другими продавцами рабочей силы, создания профессио­нальных союзов для отстаивания своих интересов, выбора покупателя рабо­чей силы, выбора места ее продажи (свобода передвижения); права выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т.д. Все формы свободы, которыми обладает наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимате­ля, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормаль­ном состоянии и т.д. Это является необходимым условием для существования современной рыночной экономики и главным правилом функционирования рынка труда.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках, т.е. предложение рабочей силы (S) и спрос на неё (D). Изменение соотношения спроса и предложения определяет движение заработной платы. Если зарплата находится выше уровня равновесия, то возникает избыток предложения на рынке труда, что и ведет к появлению безработицы (рис. 1).

Рис. 1 показывает, что при равновесной зарплате (W1) – все, кто хочет, работают. Но если зарплата по требованию рабочих вытесняется с W1 на W2, то на этом уровне зарплаты предприниматели не могут держать ранее принятое число работников. В результате возникает избыток предложения рабочей силы, то есть безработица.

Рис. 1. Модель неокласического рынка труда

Однако при увеличении заработной платы до уровня W2 предложение труда может и убывать, что показывает участок ВС кривой предложения труда. Это возможно, во-первых, в слаборазвитых странах с низким уровнем жизни, когда увеличение зарплаты стимулирует работника уменьшать предложение труда. Во-вторых, в развитых странах с высоким уровнем жизни повышение зарплаты выводит работника на такой уровень потребления материальных и духовных благ, когда высшей ценностью для него становится свободное время, ради которого он сокращает рабочее время.

Как показано выше, основным фактором, влияющим на спрос и предложение труда, является его цена, а точнее заработная плата. В экономической теории существуют различные подходы к определению сущности заработной платы.

Теоретические основы заработной платы были заложены классиками политической экономии А. Смитом и Д. Рикардо. Они полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для существования рабочего и его семьи. Национальные различия в величине заработной платы А. Смит объяснял историческими и культурными факторами. Динамику заработной платы он связывал с состоянием экономики, различая прогресс, регресс и неизменное состояние, В условиях экономического подъема спрос на труд растет, и заработная плата поднимается выше естественного уровня. В условиях спада заработная плата опускается ниже физического минимума средств существования.

В основе марксистской теории заработной платы лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». По мнению К. Маркса, заработная плата не является ценой труда, так как труд не может быть товаром. В качестве товара может выступать только то, что имеется в наличии до продажи. Рабочий не может продать свой труд по той причине, что при отсутствии средств производства он не имеет возможности дать своему труду форму самостоятельного существования.

В действительности на рынке капиталисту противостоит не труд, а рабочий. Он продает капиталисту в качестве товара свою рабочую силу, т. е. способность к труду. Когда начинается процесс труда, он уже принадлежит капиталисту, а не работнику, и не может быть продан. Поскольку труд не является товаром, он не имеет ни стоимости, ни цены.

Заработная плата воспринимается как цена труда, потому что работник получает её после того, как он затратил труд, а величина заработной платы зависит от продолжительности рабочего дня. Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены рабочей силы. Суть превращения заключается в том, что стоимость и цена рабочей силы представляются как стоимость и цена труда. В результате того, что оплачивается часть рабочего дня, она выступает в форме заработной платы как стоимость всего рабочего дня, стирая следы деления рабочего дня на необходимый и прибавочный. Весь труд рабочего представляется оплаченным. Таким образом, форма заработной платы, стирая деление труда на оплачиваемую и неоплачиваемую части, скрывает отношение эксплуатации.

К. Маркс подчеркивал, что экономическое содержание заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода возмещается личный фактор производства, обеспечивается удовлетворение материальных и духовных потребностей человека. При этом он не отождествлял заработную плату с физическим минимумом средств существования.

К. Маркс определил ряд факторов, влияющих на величину заработной платы. Рост производительности труда, обуславливающий падение стоимости средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и вовлечение в производственный процесс женщин и детей действуют в сторону снижения стоимости рабочей силы. В то же время возрастание уровня потребностей населения, рост интенсивности труда, вызывающий усиленное расходование рабочей силы, повышение уровня квалификации рабочих действуют в сторону увеличения стоимости рабочей силы. К. Маркс установил, что капиталистичес­кому способу производства свойственна тенденция к снижению стоимости рабочей силы. так как решающее воздействие на её величину оказывает рост производительности труда, но в периоды резких изменений в условиях воспроизводства рабочей силы преобладающее значение могут получить факторы, действующие в сторону увеличения стоимости рабочей силы.

Заработной плата существует в двух основных формах: сдельной и повременной (рис.2).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы (количество изделий, операций) и расценки за единицу продукции.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной ставки оплаты труда за единицу времени.