Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами характеризуют следующие показатели

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами характеризуют следующие показатели:

1. Численность работающих.

2. Использование рабочего времени.

3. Состав рабочих основного и вспомогательного производства.

4. Уровень квалификации рабочих.

Вначале проводят анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, который осуществляется путем сравнения фактических данных с планом как в целом по предприятию, так и по подразделениям.

Весь персонал предприятия делится на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал;

- непроизводственный персонал.

Рабочие в зависимости от характера участия в производстве:

- занятые в основной деятельности;

- вспомогательные.

Следующим этапом является анализ обеспеченности предприятия рабочими отдельных профессий. Использование в процессе производства рабочих отдельных профессий зависит от вида выпускаемой продукции и характеризуется технологическим процессом.

Основной задачей анализа является определение обеспеченности рабочими тех профессий, от которых зависит объём произведённой продукции.

Недостаток трудовых ресурсов по отдельным профессиям препятствует нормальной организации производства, вызывает необходимость сверхурочной работы и перерасход заработной платы. С другой стороны, излишек трудовых ресурсов по отдельным профессиям приводит к простоям. Использование рабочих не по специальностям приводит к снижению производительности труда.

В дальнейшем изучают структуру рабочих по возрасту и стажу работы, что позволяет установить стабильность рабочих кадров.

Основным показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд: