Анализ оплаты труда

Анализ использования рабочего времени

Увеличение производительности труда, выпуска и реализации продукции находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени ведется в двух направлениях:

1. Выявление потерь рабочего времени.

2. Выявление непроизводительного использования рабочего времени.

Сведения о рабочем времени получают по данным табельного учета.

Общий фонд рабочего времени (Ф) зависит от численности рабочих (К), количества дней, отработанных одним рабочим (Д) и средней продолжительности рабочего дня (Ч):

Ф = К · Д · Ч.

Целодневные потери рабочего времени рассчитываются по формуле:

ЦДП = К_ф ·(Д_ф - Д_пл)· Ч_пл.

Внутрисменные потери рабочего времени:

ВСП = К_ф · Д_ф ·(Ч_ф - Ч_пл).

При проведении анализа необходимо проанализировать рациональность использования рабочего времени, т.е. выявить время, используемое на исправление брака, на работу с отклонениями от нормальных условий труда. Также необходимо выявить причины, вызвавшие потери рабочего времени (прогулы, целодневные простои, отпуска без содержания).

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции. Однако необходимо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня оплаты труда. Средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В процессе анализа необходимо осуществлять контроль над использованием фонда заработной платы и выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В процессе анализа рассчитываются следующие показатели:

1. Абсолютное отклонение по фонду оплаты труда. (Фактически использованные средства на оплату труда минус плановый фонд заработной платы).

2. Относительное отклонение фонда оплаты труда. (Фактически начисленная заработная плата минус плановый фонд зарплаты умножить на коэффициент выполнения плана по производству продукции).

В плановом фонде умножается только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства (зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии, отпускные).

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, профилакториев. Фонд заработной платы работников этих категорий зависит от их среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период.

Большое значение в анализе использования заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. При этом рассчитывают коэффициент опережения:

Темп роста средней заработной платы

К_оп = ––––––––––––––––––––––––––––––––––.

Темп роста производительности труда