Проблема оптимизации ресурсов

Закон убывающей производительности (отдачи) состоит в следующем: действие единиц переменного ресурса к фиксированной величине постоянных ресурсов приводит к ситуации, когда каждая последующая единица переменного фактора начнет прибавлять к валовому продукту меньше, чем его предыдущая единица.

Мерилом эффективности использования ресурсов будет отдача от них. Это выражается: MRP_i / P_i,

где MRP_i – предельный денежный продукт соответствующего ресурса;

P_i - его цена.

Фирма выбирает тот ресурс, для которого эта величина будет больше. В соответствии с законом убывающей отдачи покупки все новое количество самого эффективного ресурса, фирма будет снижать его отдачу и эффективность. Этот процесс будет идти до тех пор, пока эффективность использования лучшего ресурса не сравняется с эффективностью всех прочих:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂ =…= MRP_n / P_n.

Фирма оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом MRP = MRC. Но предельные издержки покупки ресурса равны его цене, т.е. MRP = MRC = Р.

Формула будет выглядеть следующим образом:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂ = MRP_n / P_n =1.

Т.о. максимизация прибыли обеспечивается использованием в таких масштабах и пропорциях, при которых предельный денежный продукт от их применения равен цене соответствующего ресурса.

2. Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности:

1)спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда,цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Выделяют: