Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора

Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок.

Заключая трудовой договор на неограничен­ный срок, стороны вообще не оговаривают срок его действия. В до­говоре определяется дата вступления его в силу.

Заключая трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), сто­роны должны предусмотреть конкретный срок его действия: один, четыре года и др. Как правило, срочный трудовой договор заклю­чается на срок, не превышающий 5 лет.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сто­рон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Соглашение об испытании должно быть обязательно ука­зано в трудовом договоре. Работодатель может признать результа­ты испытания неудовлетворительными и расторгнуть с работником трудовой договор. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ст. 71 ТК РФ без уче­та мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками и работо­дателем, часто — в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор регулирует трудовые, социально-эконо­мические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации на основе согласования взаимных ин­тересов. При обсуждении статей договора следует учитывать спе­цифику организации, ее статус и характер деятельности, в частно­сти, особенности организации и форму собственности, размер, объем производства, финансовое состояние, местонахождение, состав работников, наличие социальной инфраструктуры.

Необходимо расширять спектр вопросов, которые включаются в коллективный договор согласно нормативным актам. В коллек­тивных договорах дополнительно следует предусмотреть: усиление мотивации труда, включая конкретные меры стимулирования про­фессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей участвовать (соучаствовать) в управлении предпри­ятием, владеть собственностью и участвовать в распределении ре­зультатов хозяйственной деятельности предприятия. В коллектив­ном договоре предусматривается социальное страхование работников за счет средств предприятия; льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия; регулярный мониторинг норм труда с учетом изменения организационно-технических, эко­номических и социальных факторов.

Коллективный договор признан актом, регулирующим трудо­вые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

В процессе разработки и утверждения коллективного договора в организации обычно выделяют семь основных этапов: подготови­тельный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, обсуждения и утверждения коллективного договора (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Этапы разработки и утверждения коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязатель­ства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;

4. условия занятости, переобучения и высвобождения работников;

5. рабочее время и время отдыха, включая условия предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. частичная или полная оплата питания работников;

12. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14. другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преиму­щества для работников, более благоприятные по сравнению с ус­тановленными законами условия труда, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Выше представлен примерный перечень вопросов, обязатель­ства по которым могут быть включены в коллективный договор. Обязательства в коллективном договоре возлагаются на работода­теля, а работники выполняют обязанности, предусмотренные за­конодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовым договором.

Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законода­тельством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда. Не следует перегружать коллективный договор так называемыми ин­формационными положениями, т.е. по существу воспроизведением правовых норм, определяющих основные условия труда.