ГОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РБ ОСУЩ. С ПОМОЩЬЮ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Организация ЗП на предприятии
1) сущность и принципы организации ЗП на предприятии
2) тарифная система РБ
К ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТНОСЯТ:
1) ЭКОНОМИЧ (ЗП, мативация собственностью)
2) Организационнотехнические (участие в управлении…)
3) Маральная (поащрения и нарицания)
4) Социальная (отпуска, помощ в организации отдыха и быта)
ЗП – выраженная в денежной форме рабочяя сила, за соответствующее количество и качество труда.
Различают:
1) Номинальную ЗП – выражается количеством дененжных единиц полученых работником
2) Реальная ЗП – количество материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на номинальную ЗП при данном уровне цен.
Сущность ЗП – обеспечить физические и духовные потребности работника и семьи.
Принципы организации ЗП:
1) Учёт кол-ва и кач-ва труда (равная плата за равный труд)
2) Учёта сложности и условий труда (размер оплаты зависит от количества, качества, условий и сложности труда)
|
|
3) Районного регулирования ЗП (надо учитывать природно-климатические зоны, или зоны с неблагоприятной экологической обстановкой)
4) Опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом ЗП (темпы роста ЗП не должны превышать темп роста производительности)
Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень ЗП, в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, условий труда.
К основным элементам тарифной системы относят:
1) Тарифная ставка 1 разряда, минимальный размер которой устанавливается правительством РБ и действуют для бюджетных организаций
2) Тарифная сетка – представляет собой таблицу, в которой каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, сейчас действует 27 разрядная тарифная сетка
3) Тарифно-квалификационные справочники – в них указывается, что должен знать и уметь работник определённой профессии и разряда, позволяет отнести конкретного работника к определённому разряду, действует общегос. Классификатор «профессии рабочих и должностей служащих» и единый тарифно-квалификационный справочник
Для определения месечной(часовой) ставки надо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на размер ставки месечной(часовой) 1 разряда.
Повышение тарифной ставки 1 разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда не зависимо от изменения минимальной ставки 1 разряда.
Тарифная система имеет недостатки:
1) Виличина тарифной ставки учитывает только постоянные факторы (оплату труда в пределах знаний и норм)
|
|
2) Не учитывает степень интенсивности труда
3) Не стимулирует работника
Эти недостатки устраняются с помощью систем надбавок, доплат и премий
НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ ЗП.
В соответствии с законом «о подаходнам налоге» все физические лица получающие доходы должны уплачивать подаходный налог
Платильшики налогов – объект налогообложения – совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме.
С 2009г в РБ действует единая ставка подоходного налога – 12%
Для обеспечения равномерного налогооблажения внесены изменения в систему стандартных налоговых вычетов, к ним относят:
1) В размере 292тыс руб. в месяц, при получении дохода не выше 1766тыс руб.
2) В размере 81тыс руб. на каждого иждивенца, в не зависимости от дохода.
Не подлежат налогообложению доходы:
1) Пенсии
2) Степендии
3) Алименты
4) Доходы за сдачу крови и другие виды донарства
5) Доходы получаемые учащимися за выполненные ими работы, связанные с учебнопроизводственным процессом…
1) Системы повременной ЗП
2) Системы сдельной ЗП
3) Бригадные системы ЗП
4) Особенности оплаты труда руководителей и специалистов
На практике применяют две основные формы ЗП и их разновидности(системы):
1) Повременная (простая и премиальная)
2) Сдельная (простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, бригадная, аккордная)
Повременная простая ЗП определяется (1)
Повременнопримеальная (2)
Сдельная простая ЗП определяется (3)
Сдельная премиальная ЗП определяется (4)
Сдельнопрогрессивная ЗП – выработка рабочего в пределах нормы, оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы по повышенным.(5)
ЗАДАЧА рассчитать зп работника, если норма времени на изготовление детали 2 часа, рабочий отработал 160часов и изготовил 84 изделия, расценка за изделие 2000 руб, при перевыполнении, возрастает на 10% (6)
Сдельно-косвенная устанавливается для работников обслуж персонала (наладчика регулировщика) расценка устанавливается из часовой тарифки обслуж персонала и выработки рабочего основного производства (7)
Аккордная ЗП – зароботок устанавливается не за единицу продукции, а за весь объём работ, если работа выполнена раньше или пожже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве остаётся прежней.
БРИГАДНАЯ СИСТЕМА ЗП – имеет много вариантов расчета, основной смысл состоит в стимулировании труда всех членов бригад, наибольшее распространение получила ЗП с применением коэффициента трудового участия.