Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии регулируется

1 общероссийским трудовым законодательством (на уровне ми­нимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечите работающему по найму),

2 осуществляется тарифными соглаше­ниями профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников, с союзами работодате­лей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы работников и работодателей в регулируемой ими сфере дея­тельности, но не ниже требуемых государством),

3 коллектив­ными договорами работодателя и профсоюза (или другой ор­ганизации трудящихся) т.е. колдоговорами предприятия (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель, но не ниже гарантий союза работодателей, в который входит конкретное предприятие), и налоговым зако­нодательством

Организация оплаты труда на предприятии включает:

— установление условий (норм) оплаты труда;

— установление норм трудовых затрат (трудовых обязанно­стей работника);

— определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

— порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают прежде всего оплату за труд в пределах установленных трудо­вых обязанностей, т.е. оплату за норму труда. В число этих условий оплаты входят минимальная тарифная ставка (часо­вая, дневная, месячная), дифференциация ставок (окладов) по сложности труда (квалификации работников), дифференциа­ция ставок (окладов) по месту работников в производствен­ном процессе, дифференциация оплаты по тяжести и интен­сивности труда

На большинстве предприятий устанавливается также опла­та за работу сверх нормы труда (сверх трудовых обязанно­стей). К ней относят ся различного рода стимулирующие вы­платы: доплата за совмещение профессий, за работу с мень­шей численностью работников, чем положено по норме, за расширение зон обслуживания, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п.

Оплата за труд сверх нормы в пределах законодательно ус­тановленной продолжительности рабочего дня (недели, меся­ца!) регулируется работодателем по согласованию с профсою­зом и фиксируется в коллективном договоре предприятия. Каждая единица выполненной сверх нормы работы может оп­лачиваться в равном, большем или меньшем размере, чем каждая единица работы в пределах нормы труда.

За работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время повышенные нормы оплаты устанавливаются в общегосударственном масштабе. В отраслевых тарифных соглашениях и в коллективных договоpax предприятий могут устанавливаться повышенные против государственных нормы оплаты за работу в праздничные, не­рабочие и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время

Среди условий оплаты важное место занимают также га­рантийные и компенсационные выплаты работнику работода­телем, если он допускает использование рабочего времени не на непосредственное выполнение работ или на выполнение работ, не предусмотренных договором с работником.

Размеры компенсационных выплат работнику за простой или брак в работе, допущенные не по его вине, а также раз­меры выплат при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости, за время повышения квалификации по направлению работодателя оп­ределяются в коллективном договоре предприятия

Размеры компенсационных выплат за время выполнения работником государственных обязанностей, при переводе на более легкую работу, по состоянию здоровья беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, за использование рабочего времени для выполнения договорных функций и в некоторых других случаях, имеющих социально значимый характер и распространение на террито­рии России, устанавливаются государством и носят характер минимальных гарантий. Они обязательны к применению на предприятиях всех форм собственности, но могут быть повы­шены по соглашению работодателя и профсоюза.

Условия оплаты труда фиксируются в коллективном до-говоре предприятия и сообщаются работнику при поступлении на работу. Запрещается какая-либо дискриминация условий оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, социального и имущественного положений, принадлежности к общественным организациям, отношения к религии. Работодатель по согласованию с работником может наряду с договорным регулированием условий оплаты уста­навливать индивидуальные условия оплаты и индивидуальные нормы труда, но не ниже определенных коллективным договором.

Работодатель обязан установить каждому работнику нормируемый объем работ, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда и средней для данного вида работ производительности труда. Оплата труда производится про­порционально нормируемому объему работ. Работник не имеет права рассчитывать на полную оплату в случае невы­полнения им нормируемого объема работ. Работа сверхнормируемого объема допускается по взаимному согласию работника и работодателя и оплачивается по установленным для этих случаев условиям оплаты. На каждом предприятии целесообразно иметь описание всех видов работ с соответ­ствующими затратами труда на их выполнение (нормативную базу трудозатрат).