2014-02-04
19948
Оплата труда - это цена труда, как фактора производства. Работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Различают воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), учетную и социальную функции оплаты труда.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми жизненными благами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов труда.
Учетная функция призвана определять меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
|
|
|
Социальная функция связана с выплатой справедливой заработной платы, обеспечивающей достаточные условия и уровень жизни работника и членов его семьи.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником (без налога на доходы физических лиц).
Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.
Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.
Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.
Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
|
|
|
2. Тарифная сетка – нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.
3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.
4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.
Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.
Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.
В состав норм труда входят:
- нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;
- нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;
- нормы обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;
- нормы численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, отражающий количество и качество труда.
В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.
В составе каждой формы оплаты труда выделяют ряд систем (табл. 2.3).
Таблица 2.3 – Системы оплаты труда
| Система оплаты труда | Характеристика |
| Простая повременная система | заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время |
| Повременно-премиальная система | простая повременная система, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы |
| Окладная | применяется в основном для руководящего персонала и специалистов с ненормированным рабочим днем, в качестве заработной платы им назначается определенная сумма – оклад |
| Прямая сдельная система | заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы |
| Сдельно-премиальная система | рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы |
| Аккордная система | заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом выполненный в установленные сроки |
| Косвенно-сдельная система | предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих; при этом заработок рабочего, обслуживающего других рабочих, прямо пропорционален заработку последних; эта система применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих |
| Сдельно-прогрессивная система | оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам |
| Коллективная (бригадная) | предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника |
Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и другие, новые (табл. 2.4).
|
|
|
Таблица 2.4 – Новые формы и системы оплаты труда
| Система оплаты труда | Характеристика | ||
| Бестарифная система оплаты труда |
Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и, на основании данных о предыдущей деятельности, размер трудового вклада в общие результаты труда. Кроме этого каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, которую нужно произвести. Сумма заработка, который будет начислен работнику за эту работу, прямо зависит от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам работы всего коллектива.
Такую систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, с хорошими взаимоотношениями внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. |
||
| Система плавающих окладов | В этой системе в конце месяца при расчете оплаты труда каждого работника формируются должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д. | ||
| Система оплаты на комиссионной основе | Эта система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых данным работником | ||
| Метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения | В настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и другие подобные услуги. Для работников, непосредственно оказывающих указанные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей. |
Источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд заработной платы,средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда называют фондом заработной платы. Состав средств фонда заработной платы и выплат социального характера определяется нормативно-инструктивными документами Росстата (Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации).
В соответствии с ними в состав фонда заработной платы включаются следующие элементы:
- оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.)
- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.)
- единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.)
- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
