Тема 13. Организация оплаты труда

1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления

2. Формы и системы заработной платы.

3. Надбавки и доплаты

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Ниже приводятся основные из них.

- Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 77 КЗоТ РФ).

- Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

- Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.77 КЗоТ РФ).

- На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ РФ).

Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет:

Воспроизводственная функция заработной платы предусматривает обеспечение работника и членов его семьи необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника, результатами деятельности предприятия и размером заработной платы.

Регулирующая функци я заработной платы способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами.

Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда впроцессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В значительной степени зарплата определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют следующие факторы:

1.Внутренние факторы. - связаны с природой работника и его деятельностью. К ним относят

-социально-воспроизводственный фактор- установление минимального размера МРОТ

- квалификация работника.

- производительность и интенсивность

- условия труда

2. Факторы предприятия -эффективность, прибыльность, взаимодействие с профсоюзами.

3.Факторы внешнего окружения:

-роль государства

-рыночная среда – спрос, предложение, безработица, инфляция и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

К вознаграждениям также относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо:

- установление условий (норм) оплаты труда;

- установление норм затрат труда (трудовых обязанностей работников);

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- определение порядка внесения изменений в организацию оплаты труда;

- разработка системы должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

- разработка критериев и определение размеров доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.

- формирование фонда оплаты труда;

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп * ЗПср

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

ЗПср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.