Время отдыха

2 3 4 5 6 7 8

КЗоТ Украины устанавливает следующие категории времени отдыха:

1) внутрисменное время отдыха;

2) ежедневное внутрисменное время отдыха;

3) еженедельное время отдыха;

4) праздничные и нерабочие дни;

5) ежегодное время отдыха.

Внутрисменное время отдыха. Производительность человеческого труда в течение смены неодинакова (рис. 1).

Рис.1. Изменение производительности человеческого труда в течение смены.

На I этапе (этап врабатывания) наблюдается рост производительности труда за счет тренировки рабочими операциями. Продолжительность этого этапа составляет 1-1,5 часа. Затем наступает этап высокой установочной производительности труда (этап II). На этом этапе производительность труда рабочего находится в пределах 120% от средней его производительности за смену. Однако через 3,5-4 часа работы появляются первые признаки усталости, производительность человека начинает снижаться (этап III). В результате значительных затрат калорий появляется желание поесть. В этот момент времени, как правило, через 4 часа после начала работы, необходимо устраивать перерыв для отдыха и питания. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работник использует это время по своему усмотрению. Минимальная продолжительность времени перерыва не устанавливается. Где невозможно предоставить перерыв, должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Максимальная продолжительность перерыва не должна превышать 2-х часов.

Ежедневное (междусменное) время отдыха. После обеденного перерыва производительность труда работника изменяется по такой же зависимости, как и до перерыва (рис.1). Однако продолжительность врабатывания (этап IV) длится меньший промежуток времени (20...30 минут). Производительность стабильного труда (этап V) находится на более низком уровне (85...90% от средней производительности за смену), значительно раньше начинается спад производительности труда (этап VI) и через 8 часов работы производительность труда работника составляет уже 40...60% от средней его производительности за смену. В организме человека накапливается усталость, появляется замедленное восприятие внешних раздражений и замедленная реакция на них, повышается опасность травматизма. Поэтому через 8 часов работы работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха (междусменное время отдыха). Продолжительность перерыва между сменами, В соответствии со ст. 59 КЗоТ Украины, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей рабочей смене. В связи с этим переход из смены в смену (особенно из 3-ей смены в первую) необходимо планировать к выходным дням.

Еженедельное время отдыха (выходные дни). В соответствии с КЗоТ общим выходным днём и при 5-ти дневной и при 6-ти дневной рабочей неделе является воскресенье. Второй день отдыха при 5-ти дневной рабочей неделе устанавливается графиком работы предприятия и, как правило, должен предоставляться с общим выходным днём.

Продолжительность еженедельного отдыха установлена КЗоТ (ст.70) не менее 42 часов.

Работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях:

а) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

б) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

в) для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

г) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение в выходной день, по соглашению сторон, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме:

сдельщикам - по договорным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным или договорным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

К работе в выходные дни не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет;

2) лица моложе 18 лет.

Праздничные и нерабочие дни. В соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины к праздничным и нерабочим дням относятся:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

28 июня - День Конституции Украины;

24 августа - День независимости Украины;

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

Пасха - один день (воскресенье).

Троица - один день (воскресенье).

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается лишь в тех случаях, когда прекращение работы невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), при выполнении работ вызванных необходимостью обслуживания населения, а также при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работа в праздничные и выходные дни компенсируется по желанию работника либо повышенной оплатой, в том же порядке, что и работа в выходные дни, либо предоставлением другого дня отдыха.

Ежегодное время отдыха (отпуска). Несмотря на предоставляемое время отдыха работнику в течение его работы, усталость в организме человека постоянно накапливается, достигая значений, при которых начинает снижаться производительность труда, падает его качество, повышается опасность производственного травматизма. Для компенсации указанных последствий работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок предоставления отпусков, их виды и порядок оплаты устанавливается Законом Украины «Об отпусках».

2.5 Закон Украины «Об отпусках»

С целью приведения в соответствии с требованиями КЗоТ условий предоставления отпусков в Украине, Верховным Советом Украины 15.11.1996 года принят Закон Украины «Об отпусках», который введён в действие с 1 января 1997 года за исключением статей 7, 8 и части первой статьи 10, которые введены в действие с 1 января 1998 года.

Закон Украины «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Закон определяет основные положения по реализации Конституционного права граждан Украины на отдых трудящихся в процессе трудовой деятельности. В Законе рассмотрены, в частности, права граждан на ежегодное время отдыха, их виды, порядок их предоставления и определения продолжительности;

виды ежегодных отпусков, порядок их предоставления и переноса, определения их продолжительности и отзыва из отпуска;

условия и порядок предоставления отпусков работникам, которые совмещают работу с учебой;

виды социальных отпусков и порядок их предоставления;

порядок оплаты отпусков и возможность денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска;

условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, а также их продолжительности;

определены органы государственной власти, которые наделены правом надзора и контроля за правильностью предоставления и оплаты отпусков и установлен порядок привлечения к ответственности лиц, допускающих нарушения законодательства об отпусках;

предоставлен порядок разрешения спора по отпускам.

Закон Украины «Об отпусках» состоит из 29 статей, объединенных в 8 разделов.

2.5.1 Виды отпусков

Закон Украины «Об отпусках» предусматривает следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска, которые в свою очередь бывают:

а) основные;

б) дополнительные - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

в) дополнительные - за особый характер работы;

г) другие дополнительные отпуска;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой;

3) творческие отпуска;

4) социальные отпуска: