Условия, определяющие право работника на пособие по временной нетрудоспособности, и его размер

ЗD запись и воспроизведение

Известно 2 принципа записи и воспроизведения объемного изображения: стереоскопия и создание оптических моделей.

Рисунок 67. Схемы восприятия стереоскопического изображения (слева) и объемной модели (справа)

При разглядывании оптической модели напряжение мышц, обеспечивающие конвергенцию (поворот осей) и аккомодацию («наводку на резкость») преобразуется в сигналы мозгу. Сочетание этих напряжений и соответственно сигналов мозгу являются естественным для человека. При воспроизведении стереоизображения любой системой воспроизведения мышцы, обеспечивающие аккомодацию и конвергенцию, посылают в мозг другие сочетания сигналов, не присущие естественному восприятию. Поэтому при большом расхождении этих сигналов у человека возникает головная боль, такие расхождения вызывают отклонения в районе пороговых значений, которые практически не изучены.

Варианты получения стереоизображения:

1. Сепарация с помощью ЖК-очков. Глаза по очереди перекрываются ЖК-фильтрами. На дисплее появляется изображение по очереди для левого и правого глаза. Дополнительное отрицательное воздействие за счет сложения во времени изображения для левого и правого глаза, неестественное восприятие.

2. Очки с перпендикулярной поляризацией. Одновременно предъявляется два изображения с перпендикулярной поляризацией, снятые из разных точек. Каждый глаз за счет поляризационного фильтра (очки) воспринимает одно из двух изображений. Дополнительная неестественность за счет поступления света на два глаза с разной поляризацией. Влияние восприятия изображений с разной поляризацией на каждом глазе не изучено.

3. Растровый экран. За счет наличия линз или ЖК-жалюзи каждый глаз видит предназначенное ему изображение (изображение для другого глаза перекрывается растровым элементом). При цифровой записи изображения может возникать муар-эффект, и нужно следить за положением головы, чтобы в левый глаз попадало «левое» изображение, в правый – «правое», а не наоборот.

Способы формирования оптических изображений:

1. Голографический;

2. С перемещающимися элементами;

3. Многослойный;

4. С рассеивающей средой;

5. С эластичным экраном;

6. 3D принтеры;

7. С интегральной фотографией.

(ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности:

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, а именно: граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные гр-не и лица без гражданства:

1. Работающие по труд. договору (+ в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений)
2. Гос. или муниципальные служащие
3. Адвокаты, инд. предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и др., добровольно вступившие в ОСС.

Условия предоставления:

1. утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2. уход за больным членом семьи;

3. карантин застрахованного лица, карантин ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным;

4. протезирование по мед. показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5. долечивание в санаторно-курортных учреждениях РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Условия, влияющие на размер пособия:

1) средний заработок лица (за 24 мес.)

2) страховой стаж.

Страховой стаж, гг.	Размер пособия, % от среднего заработка
8 и более
5-8
До 5
Менее 6 месяцев	МРОТ

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет также условие предоставления (страховой случай):

Размер пособия	Страховой случай
С учетом страхового стажа лица	Болезнь, временная нетрудоспособность самого лица либо члена семьи (уход за ним)
60 % среднего заработка	Нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения
50 % среднего заработка	С 11 дня нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком на амбулаторном лечении
МРОТ	Отсутствие страхового стажа более 6 мес.

С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка с учетом предельной базы начисления взносов – в 2012 – 512 тыс р., (2011 - 463 тыс р., 2010 – 415 тыс р.) (см. письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях внесенных с 01.01.2011 в ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Особенности расчета пособия:

1. Изменение з/п в период нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам при начислении пособия не учитываются.

2. В случае изменения заработка в расчетный период, он берется со дня изменения оплаты труда.

3. При заболевании ребенка в период отпуска матери, листок выдается с того дня, когда мать должна приступить к работе, независимо от количества дней от начала заболевания ребенка (по смыслу законодательства в период отпуска матери не требуется ее освобождения от работы в целях уходя за ребенком).

3. При определении среднего заработка не учитываются периоды, когда работник фактически не работал.

Случаи снижения размера пособия до МРОТ:

1. Нарушение режима, назначенного лечащим врачом
2. Неявка на медосмотр
3. Заболевание наступило вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Не назначается пособие за периоды:

1) освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты, за искл. утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) отстранение от работы, если за этот период не начисляется з/п;

3) заключение под стражу или административного ареста;

4) проведение судебно-медицинской экспертизы.

Будет отказано в назначении пособия, если нетрудоспособность наступила в рез.:

1) установленное судом умышленное причинение застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытка самоубийства;

2) умышленное преступление.

Пособие по временной нетрудоспособности в Украине:

Ø ЗУ «Об общеобязательном госсоцстраховании в связи с временной утратой трудоспособности» 2001 г.

Ø ЗУ «Об общеобязательное госсоцстрахование от НС на П и ПЗ» 1999 г.

Условия:

1. Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы
2. Необходимость ухода за больным ребенком
3. Необходимость ухода за больным членом семьи
4. Уход за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет в случае болезни матери или др. лица, осущ. уход за ребенком
5. Карантин
6. Временный перевод на более легкую, нижеоплачиваемую работу по медицинскому заключению
7. Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
8. Санаторно-курортное лечение.

Продолжительность выплаты пособия:

Ø Уход за ребенком до 14 лет – не более 14 календарных дней по каждому случаю (исключение – стационар)

Ø Уход за больным членом семьи – 3 календарных дня (в исключительных случаях – до 7 дней)

Ø Перевод на легкую работу – не более 2 месяцев

Ø Протезирование – весь период с учетом проезда

Ø Санаторно-курортное лечение – если недостаточно ежегодного отпуска (сразу после стационарного лечения)

Основания и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Условие назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности - наступление страхового случая, как связанного, так и не связанного с собственной нетрудоспособностью застрахованного лица.

Основание назначения выплаты – надлежаще оформленный листок нетрудоспособности.

С 1.01.2012 г. вступила в силу ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», предусматривающая новый порядок выдачи гражданам листков нетрудоспособности[1]. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, больничный лист выдается лечащим врачом сроком до 15 (фельдшером или зубным врачом до до 10) к. дней. Согласно ч. 3 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, продление л/нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на 15 к. дней единовременно) осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем мед. организации Таким образом, с 01.01.2012 выдача и продление листков нетрудоспособности лечащими врачами или фельдшерами либо зубными врачами должна осуществляться по нормам ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ. С 21.04.2012 эти изменения внесены в действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н[2]

Продолжительность выплаты пособия – по общему правилу, за весь период нетрудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности.

Исключения:

Основание	Продолжительность
Долечивание в санаторно-курортном учреждении после лечения	До 24 календарных дней
Работа по срочному трудовому договору	До 75 календарных дней
Уход за больным ребенком до 7 лет	До 60 календарных дней в году
Уход за больным ребенком от 7 до 15	До 45 календарных дней в году
Уход за больным ребенком-инвалидом до 15 лет	До 120 календарных дней в году
Уход за больным членом семьи	До 30 календарных дней в году
Уход за ребенком ВИЧ-инфицированным или с поствакцинальным осложнением	За весь период (без ограничений)
Карантин и протезирование
Лицам, больным туберкулезом
Инвалидам	до 4 мес. подряд, и до 5 мес. в календарном году

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

См. ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Размер - исходя из среднего заработка за последние 24 календ. мес., предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В этот заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, с к-х уплачивается страховой взнос.

Если в 2-х кал. годах, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При исчислении ПВН из числа кал. дней, за к-е оно выплачивается, исключаются кал. дни, приходящиеся на период простоя, если только нетрудоспособность не наступила до простоя и не продолжалась в период простоя.

В случаях, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплата пособий может производиться (см. таб.):

1) по всем местам работы

2) по одному месту работы по выбору застрахованного лица

Таб.

На момент наступления страхового случая	В расчетный период	ПВН, ПБиР	По уходу за ребенком
1. Лицо было занято у нескольких страхователей	По всем местам работы	По одному месту работы по выбору застрахованного лица, исходя из средней з/п у страхователя
2. Лицо было занято у одних страхователей	Лицо было занято у др. страхователей	По одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, исходя из средней з/п за расчетный период
3. Лицо занято у нескольких страхователей	Лицо было занято как у этих, так и у др. страхователей	По выбору застрахованного лица: либо у каждого страхователя (п.1), либо у одного из последних (п.2) по средней з/п за расчетный период

Средний заработок для начисления пособий берется за каждый каждый кал. год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС» на соответствующий календарный год (в 2012 г. – 512 тыс.р.).

Если выплата производится несколькими работодателями, то общая сумма не должна превышать указанную предельную величину базы для начисления взносов.

Средний заработок принимается равным МРОТ, установленному ФЗ на день наступления страхового случая, если в расчетный период:

- лицо не имело заработок,

- заработок за полный кал. месяц ниже МРОТ (на момент страхового случая).

Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С 1.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры ПВН и ПБиР - вместо них установлена предельная база начисления взносов – в 2012 – 512 тыс. р. (2011 - 463 тыс р., 2010 – 415 тыс р.)

Для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Он находится путем деления начисленной за расчетный период зарплаты на 730.

Размер дневного ПВН, ПБиР исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Затем дневное пособие умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (в т.ч. нерабочие праздничные дни).