double arrow

Пенсия по возрасту в Украине


Классификация пенсий.

Понятие и виды пенсий.

Трудовые пенсии по старости: условия назначение, структура, размер. Условия досрочного выхода на пенсию

Пенсия– это ежемесячная денежная выплата, предназначенная для материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, ставших инвалидами или длительное время занимавшихся определенной профессиональной деятельностью, нетрудоспособных граждан, потерявших кормильца, а также иных категорий лиц в случаях, установленных законодательством, за счет специально предназначенных для этого средств финансовых источников (ПФР, АГБ, НПФ).

Пенсии различают: по жизненным обстоятельствам, с которыми связывается право на пенсию, финансовые ресурсы, за счет которых производятся выплаты пенсий, наличие или отсутствие связи с трудом, в зависимости от категории лиц, которым назначаются пенсии, по НПА, на основании которых устанавливаются пенсии.

1. В зависимости от жизненных обстоятельств и источников финансирования: трудовые (ОПС) и бюджетные (ГПО). ТП– ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам з/п или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им ТП либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц. Трудовые пенсии подразделяются на виды: ТП по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.




Бюджетная пенсия – это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением госслужбы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении в/с, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления средств к существованию.

Бюджетные пенсии делятся на виды: пенсии за выслугу лет, по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии.

2. Негосударственные пенсии – за счет добровольных взносов граждан и организаций из НПФ, условия регулируются сторонами на основа норм ГП.

3. По контингенту получателей: досрочные пенсии лицам, занятым на работах с вредными условиями труда или на Крайнем Севере; пенсии федеральным госслужащим, военнослужащим и др.

Условия назначения пенсии по возрасту:

1. Достижение пенсионного возраста (60 лет соотв. ж/м)



2. Страховой стаж не менее 15 лет.

Для женщин 1961 г.р. и старше повышение пенсионного возраста до 60 лет будет происходить постепенно:

Год рождения Возраст выхода на пенсию (лет)
До 30.09.1956 г. вкл.
С 1.10.1956-31.03.1957 55 лет и 6 мес.
С 1.04.1957-30.09.1957
С 1.10.1957-31.03.1958 56 лет и 6 мес.
С 1.04.1958-30.09.1958
С 1.10.1958-31.03.1959 57 лет и 6 мес.
С 1.04.1959-30.09.1959
С 1.10.1959-31.03.1960 58 лет и 6 мес.
С 1.04.1960-30.09.1960
С 1.10.1960-31.03.1961 59 лет и 6 мес.
С 1.04.1961-31.12.1961

Пенсия определяется по формуле:

  П = Зп х Кс, где:   П – размер пенсии, грн.; Зп - зарплата (доход) застрахованного лица, определенная для назначения пенсии, грн.; Кс - коэффициент страхового стажа (определяется округлением до 5 знаков после запятой).  

Зарплата для начисления пенсии берется за любые 60 календарных месяцев подряд до 1.07.2000, и за весь период после 1.07.2000. По выбору лица из периода учета заработной платы может быть исключен период до 60 календарных мес., но только если этот период менее 10 % страхового стажа.

Сведения о зарплате до 1.07.2000 – документы о начислении зарплаты; с 1.07.2000 – по персонифицированному учету ПФУ.

Её размер для начисления пенсии определяется по формуле:

Зп = Зс х (Ск : К), где:   Зп - зарплата для начисления пенсии, грн. Зс - средняя зарплата в Украине за календарный год, предшествующий году обращения за пенсией Ск - сумма коэффициентов зарплаты (Кз) за каждый месяц страхового стажа   (Кз + Кз + Кз + ... + Кз ); 1 2 3 n К – количество месяцев страхового стажа, по которым определены Кз  

Коэффициент зарплаты (Кз) определяется как отношение фактической зарплаты к средней зарплате по стране по формуле:



Кз = Зв : Зс, где:   Кз - коэффициент зарплаты; Зв – сума зарплаты за 1 месяц (это не обязательно фактическая зарплата – данная сумма должна быть не меньше зарплаты, из которой исчисляется минимальный страховой взнос, - может потребоваться доплата); Зс - средняя зарплата по стране за тот же месяц

Коэффициент страхового стажа определяется по формуле:

  См х Вс Кс = ------------, где: 100% х 12   Кс – коэффициент страхового стажа (определяется округлением до 5 знаков после запятой); См - сумма месяцев страхового стажа; Вс – величина оценки одного года страхового стажа в %:
  • До 1.01.2004 = 1,35 % (за 1 год), но в сумме не более 0,75 (в солидарной системе 1 год = 1%)
  • С 1.01.2004 = 1,08 %[8] , но в сумме не более 0,85 (до реформы 0,75, но исключение: подземные работы и Список № 1 – 0,85)
  • После введения накопительной системы 1 год предположительно = 0,8%)
 

Продолжительность страхового стажа (по новым правилам) зависит от фактически уплаченных взносов в конкретный период и определяется по формуле:

Дп = Св : В, где:   Дп – длительность периода, который засчитывается в страховой стаж в мес.; Св – сумма взносов, уплаченных фактически; В – минимальный страховой взнос за соответствующий мес.   Стаж исчисляется в календарном порядке, исключение – подземные работы и работы с вредными условиями труда – 1 год за 2.

Если по достижении пенсионного возраста лицо выявило желание продолжать работу и получать пенсию с более позднего срока, то пенсия будет назначена в повышенном размере (до реформы 2011 - с учетом количества полностью отработанных лет после пенсионного возраста): при отсрочке до 60 мес. - за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста на 0,5%;

При отсрочке свыше 60 мес. – за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста на 0,75%.

Повышение за неполный месяц не производится.

Для женщин, родившихся до 31.12.1961 г. повышение производится в размере 2,5%за каждые 6 мес. более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет до достижения 60 лет.

Количество лет после пенсион-ного возраста
Размер повыше-ния пенсии 3% 6,71% 11,83% 18,54% 27,07% 36,46% 46,85% 58,43% 71,19% 85,32%

Максимальный размер пенсии – 10 ПМ для нетрудоспособных.

Минимальный размер пенсии:

  • Для застрахованных лиц – при наличии страхового стажа 30/35 лет (соотв. ж/м) – прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц (если стаж больше, то пенсия увеличивается на 1%, но не более 1 % минимального размера пенсии; если стаж меньше, то минимальный размер определяется пропорционально имеющемуся страховому стажу, исходя из прожиточного минимума)
  • Для незастрахованных (не имеющих минимального страхового стажа)– согласно ЗУ от 18.05.2004 № 1727-IV «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» - с 63 лет при условии малообеспеченности в размере 30% ПМ для нетрудоспособных.

Согласно поправкам (ФЗ от 28.03.2011) социальные пенсии ежегодно индексируются с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера за прошедший год.

Прежде они повышались в 2 этапа. С 1 апреля пенсии индексировались с учетом темпов роста цен на товары и услуги за прошлый год. Если за данный период прожиточный минимум пенсионера увеличивался быстрее, чем эти цены, пенсии дополнительно повышались с 1 июля. Они становились больше на разницу между годовыми индексами роста прожиточного минимума пенсионера и цен.

Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.







Сейчас читают про: