Пенсия по возрасту в Украине

Классификация пенсий.

Понятие и виды пенсий.

Трудовые пенсии по старости: условия назначение, структура, размер. Условия досрочного выхода на пенсию

Пенсия – это ежемесячная денежная выплата, предназначенная для материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, ставших инвалидами или длительное время занимавшихся определенной профессиональной деятельностью, нетрудоспособных граждан, потерявших кормильца, а также иных категорий лиц в случаях, установленных законодательством, за счет специально предназначенных для этого средств финансовых источников (ПФР, АГБ, НПФ).

Пенсии различают: по жизненным обстоятельствам, с которыми связывается право на пенсию, финансовые ресурсы, за счет которых производятся выплаты пенсий, наличие или отсутствие связи с трудом, в зависимости от категории лиц, которым назначаются пенсии, по НПА, на основании которых устанавливаются пенсии.

1. В зависимости от жизненных обстоятельств и источников финансирования: трудовые (ОПС) и бюджетные (ГПО). ТП – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам з/п или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им ТП либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц. Трудовые пенсии подразделяются на виды: ТП по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Бюджетная пенсия – это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением госслужбы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении в/с, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления средств к существованию.

Бюджетные пенсии делятся на виды: пенсии за выслугу лет, по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии.

2. Негосударственные пенсии – за счет добровольных взносов граждан и организаций из НПФ, условия регулируются сторонами на основа норм ГП.

3. По контингенту получателей: досрочные пенсии лицам, занятым на работах с вредными условиями труда или на Крайнем Севере; пенсии федеральным госслужащим, военнослужащим и др.

Условия назначения пенсии по возрасту:

1. Достижение пенсионного возраста (60 лет соотв. ж/м)

2. Страховой стаж не менее 15 лет.

Для женщин 1961 г.р. и старше повышение пенсионного возраста до 60 лет будет происходить постепенно:

Год рождения	Возраст выхода на пенсию (лет)
До 30.09.1956 г. вкл.
С 1.10.1956-31.03.1957	55 лет и 6 мес.
С 1.04.1957-30.09.1957
С 1.10.1957-31.03.1958	56 лет и 6 мес.
С 1.04.1958-30.09.1958
С 1.10.1958-31.03.1959	57 лет и 6 мес.
С 1.04.1959-30.09.1959
С 1.10.1959-31.03.1960	58 лет и 6 мес.
С 1.04.1960-30.09.1960
С 1.10.1960-31.03.1961	59 лет и 6 мес.
С 1.04.1961-31.12.1961

Пенсия определяется по формуле:

П = Зп х Кс, где: П – размер пенсии, грн.; Зп - зарплата (доход) застрахованного лица, определенная для назначения пенсии, грн.; Кс - коэффициент страхового стажа (определяется округлением до 5 знаков после запятой).

Зарплата для начисления пенсии берется за любые 60 календарных месяцев подряд до 1.07.2000, и за весь период после 1.07.2000. По выбору лица из периода учета заработной платы может быть исключен период до 60 календарных мес., но только если этот период менее 10 % страхового стажа.

Сведения о зарплате до 1.07.2000 – документы о начислении зарплаты; с 1.07.2000 – по персонифицированному учету ПФУ.

Её размер для начисления пенсии определяется по формуле:

Зп = Зс х (Ск: К), где: Зп - зарплата для начисления пенсии, грн. Зс - средняя зарплата в Украине за календарный год, предшествующий году обращения за пенсией Ск - сумма коэффициентов зарплаты (Кз) за каждый месяц страхового стажа (Кз + Кз + Кз +... + Кз); 1 2 3 n К – количество месяцев страхового стажа, по которым определены Кз

Коэффициент зарплаты (Кз) определяется как отношение фактической зарплаты к средней зарплате по стране по формуле:

Кз = Зв: Зс, где: Кз - коэффициент зарплаты; Зв – сума зарплаты за 1 месяц (это не обязательно фактическая зарплата – данная сумма должна быть не меньше зарплаты, из которой исчисляется минимальный страховой взнос, - может потребоваться доплата); Зс - средняя зарплата по стране за тот же месяц

Коэффициент страхового стажа определяется по формуле:

См х Вс Кс = ------------, где: 100% х 12 Кс – коэффициент страхового стажа (определяется округлением до 5 знаков после запятой); См - сумма месяцев страхового стажа; Вс – величина оценки одного года страхового стажа в %: До 1.01.2004 = 1,35 % (за 1 год), но в сумме не более 0,75 (в солидарной системе 1 год = 1%) С 1.01.2004 = 1,08 %[8], но в сумме не более 0,85 (до реформы 0,75, но исключение: подземные работы и Список № 1 – 0,85) После введения накопительной системы 1 год предположительно = 0,8%)

Продолжительность страхового стажа (по новым правилам) зависит от фактически уплаченных взносов в конкретный период и определяется по формуле:

Дп = Св: В, где: Дп – длительность периода, который засчитывается в страховой стаж в мес.; Св – сумма взносов, уплаченных фактически; В – минимальный страховой взнос за соответствующий мес. Стаж исчисляется в календарном порядке, исключение – подземные работы и работы с вредными условиями труда – 1 год за 2.

Если по достижении пенсионного возраста лицо выявило желание продолжать работу и получать пенсию с более позднего срока, то пенсия будет назначена в повышенном размере (до реформы 2011 - с учетом количества полностью отработанных лет после пенсионного возраста): при отсрочке до 60 мес. - за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста на 0,5%;

При отсрочке свыше 60 мес. – за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста на 0,75%.

Повышение за неполный месяц не производится.

Для женщин, родившихся до 31.12.1961 г. повышение производится в размере 2,5% за каждые 6 мес. более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет до достижения 60 лет.

Количество лет после пенсион-ного возраста
Размер повыше-ния пенсии	3%	6,71%	11,83%	18,54%	27,07%	36,46%	46,85%	58,43%	71,19%	85,32%

Максимальный размер пенсии – 10 ПМ для нетрудоспособных.

Минимальный размер пенсии:

• Для застрахованных лиц – при наличии страхового стажа 30/35 лет (соотв. ж/м) – прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц (если стаж больше, то пенсия увеличивается на 1%, но не более 1 % минимального размера пенсии; если стаж меньше, то минимальный размер определяется пропорционально имеющемуся страховому стажу, исходя из прожиточного минимума)
• Для незастрахованных (не имеющих минимального страхового стажа) – согласно ЗУ от 18.05.2004 № 1727-IV «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» - с 63 лет при условии малообеспеченности в размере 30% ПМ для нетрудоспособных.

Согласно поправкам (ФЗ от 28.03.2011) социальные пенсии ежегодно индексируются с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера за прошедший год.

Прежде они повышались в 2 этапа. С 1 апреля пенсии индексировались с учетом темпов роста цен на товары и услуги за прошлый год. Если за данный период прожиточный минимум пенсионера увеличивался быстрее, чем эти цены, пенсии дополнительно повышались с 1 июля. Они становились больше на разницу между годовыми индексами роста прожиточного минимума пенсионера и цен.

Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.