Тема: Трудовые ресурсы предприятия

ПРИМЕР 2.

Определить возможное увеличения плана реализации продукции при неизменной сумме ОС, по след.данным планируется реализовать продукции на 16 млн.руб., размер ОС 4 млн.руб.Внедрение современного оборудования

позволяет сократить длительность одного оборота на 12 дней.

Приложение 7-13

1. Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия.

2. Производительность труда. Показатели производительности труда и пути повышения производительности труда.

1. К трудоспособному населению относятся люди, достигшие 16 лет и до пенсионного возраста.

Все работающие на предприятии, в зависимости от их участия в производственной деятельности делятся на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП).

2. Непромышленный персонал (работники столовых, здравпунктов, охрана, гардеробщики).

Состав ППП.

ППП

Рабочие: Служащие:

-основные; -руководители;

-вспомогательные; 1-8 -специалисты; 9-23

-обслуживающие. -прочие.

Основные: эксплуатационный персонал, занятый наладкой и испытанием котлотурбинного оборудования.

Вспомогательные рабочие: это ремонтные рабочие, занятые капит., средним и текущим ремонтом оборудования и зданий.

Обслуживающие: это транспортные рабочие, грузчики, курьеры, уборщики, дворники и сторожа.

Руководители: от директора до мастера.

Специалисты: это все кто имеет высшее и средне-спец.образование.

Прочие: секретари-машинистки, кассиры, коменданты, архивариусы, делопроизводители и т.д.

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы все работники подразделяются по профессиям, специальностям, квалификациям.

Профессия- это область деятельности, требующая определенных знаний и навыков. Она имеет отраслевую принадлежность.

Специальность- выделяется внутри профессии и характеризует более узкий вид работ.

Квалификация- это совокупность знаний и умений, необходимых для выполнения работы определенной специальности.

Деятельность работников предприятия строится на основе труд.договора или контракта.

На предприятии ежегодно заключается коллективный договор. Им регулируются вопросы охраны труда, соц.развития коллектива.

2. Эффективность использования ТР характеризуется показателем производительности труда.

Производительность труда- это способность человеческого труда производить определенное количество материальных благ в единицу времени (мин., час, год)

Рост производительности труда является важным резервом эффективности производства и оказывает влияние на все экономические показатели работы предприятия, и в 1-ую очередь на себестоимость продукции.

Производительность труда измеряется 2-мя показателями:

1. Выработка

Где -объём выполненной продукции в нат. Выражении в штуках; в денежном в руб.

ч- численность работников, человек.

2. Трудоёмкость- это затраты времени на производство единицы продукции.

3. Пути повышения производительности труда:

1. Качество трудовых ресурсов:

1.1 Образование;

1.2 Повышение квалификации.

2. Качество машинооборудование:

2.1 Применение новых технологий и оборудование;

2.2 Специализация и разделение труда.