Тема: Трудовые доходы работников предприятия

Таблица 3.

Таблица 2.

Таблица 1.

ПРИМЕР 4.

ПРИМЕР 3.

3.

ПРИМЕР 2.

ПРИМЕР 1.

Тема: Техническое нормирование труда.

ПРИМЕР 1.

Ч,человек	,штуках
1.
2.
3.		53,3
4.
5.
6.
7.		54,3
8.		46,3	-10

Приложение 14-16

1. Понятие и задачи нормирование труда.

2. Виды норм по труду.

3. Классификация затрат рабочего времени.

4. Структура нормы времени.

5. Методы изучения затрат рабочего времени.

1. Нормирование труда- это изучение существующей организации труда и установление меры его затрат, в виде нормы времени и нормы выработки.

Задачи нормирование труда:

1) обеспечение рациональной организации труда, с целью повышения его производительности;

2) разработка норм по труду;

3) организация оплаты труда.

2. Виды норм по труду:

- Норма времени ()- количество рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции при рациональном использовании оборудования и применении передовых методов труда (м, ч, сек.)

- Норма выработки()- количество продукции, которое должно быть выработано 1 рабочим или бригадой в единицу рабочего времени при тех же условиях(шт.)

- Норма обслуживания()- количество единиц оборудования, которое обслуживается 1 рабочим или бригадой.

=20 мин

=?

Определить и, если за 8-ми часовую смену изготовлено 30 изделий, причём перевыполнена на 25 %.

		(подготовительно-заключительное время)- время, затрачиваемое на подготовку к работе и её окончанию.
(оперативное время)- время,затрачиваемое на выполнение производственного задания.
(обслуживание раб.места)-время, затрачиваемое на поддержание раб.места в работоспособном состоянии.
(время непроиз. работы)-время, затрачиваемое на выпуск брака,выполнение несвойственных функций.
	- перерывы,предусмотренные технологией.
-время на отдых и личные надобности.
- время перерывов по организационно-техн. причинам.
	-время перерывов, зависящих от рабочего(нарушение труд.дисциплины)

, - потери рабочего времени,которое необходимо сокращать.

4. Структура нормы времени

(норма штучного времени)

Определить,если =50 мин, =8%,

Определить,если =43,8 мин,=15 мин.Количество изделий в партий 100 штук.

5. Методы изучение затрат рабочего времени

Различают след.методы изучение затрат раб.времени:

1. Фотография раб.времени;

2. Самофотография;

3. Хронометраж.

Фотография раб.времени – это изучение затрат раб. Времени на протяжении раб.смены с помощью детальной фиксации всех данных.Целью фотографии является выявление недостатков в организации труда и производства,приводящих к потерям раб.времени.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии раб.времени.

Что наблюдалось	Текущее время,ч.мин	Величина затрат раб. времени, мин	Индекс
1.Пришёл на раб.место	7.00	-	-
2.Получил задание	7.04		ПЗ
3.Раскладывает инструмент	7.10		ПЗ
4.Переналаживает станок	7.24		ПЗ
5.Обрабатывает деталь и т.д	8.30		ОП
ИТОГО:

Группировка одноименных затрат раб. времени.

Индекс категории затрат	Повторяемость Затрат	Суммарная величина затрат, мин	Удельный вес затрат в общем времени наблюдения,%
			11 1.)
			2.)
ИТОГО:

Баланс затрат раб.времени

Индекс категории затрат раб.времени	Фактический баланс	Нормативный баланс	Лишние затраты
Мин	%	мин	%	Мин	%
					-	-
					-	-
					-	-
						0,4
			-	-
			-	-
ИТОГО:

Самофотография проводится самим рабочим,фиксируются только потери раб.времени,отмечаются причины их возникновения и указываются пути их устранения.

Хронометраж- это такой вид наблюдений,при котором изучаются циклические повторяющиеся элементы оперативной работы.

Целью хронометража являются установление норм времени для проверки напряжённости действующей.

1. Состав трудовых доходов. Заработная плата и принципы её организации.

2. Тарифная система и её элементы.

3. Формы и системы оплаты труда.

1. К трудовым доходам относятся: зар.плата,индивидуальное предпринимательство,проценты по вкладам в банке, доходы от сдачи в аренду недвижимости, дивиденды от акций, доходы от личного подсобного хозяйства, выигрыш в лотерею и т.д.

Зар.плата – это часть доходов предприятия,которая выплачивается работнику,в соответствии с количеством и качеством его труда.

Виды зар.платы:

1. номинальная

2. реальная

Номинальная зарплата – это зарплата, получаемая в кассах предприятия ежемесячно.

Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда.

1. Дифференциация в оплате труда работников, в зависимости от разряда, условий труда, поясных коэффициентов.

2. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда,по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

3. Государственное регулирование зарплаты: применение единой тарифной сетки, установление базовой величины,установление тарифной ставки 1-ого разряда.

2. В основе организации оплаты труда лежит тарифная система. Основными её элементами являются:

1. Тарифная сетка

-тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

-тарифная ставка(например тарифная ставка 1-ого разряда=150 т.р,а месячная тарифная ставка 3-ого разряда 150 1,35=202 500 т. руб.)

-тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-ого разряда больше тарифной ставки 1-ого разряда.

2. Тарифно – квалификационные справочники профессий - это перечень профессий и работ по их сложности,важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.