2014-02-24
366
Заработная плата – это количество денежных средств или предметов натурального обмена, которые выплачиваются работнику за отработанное время или изготовленную продукцию в установленном количестве и качестве. Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму труда) и меру его оплаты. При согласовании между работником и работодателем цены рабочей силы работникам. Форма заработной платы - это определенный класс системы, сгруппированный по признаку основного показателя учета результатов труда.
В целом все системы могут быть тарифные и бестарифные. На основе тарифов формируется сдельная или повременная формы оплаты труда.
Сдельная оплата основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполненной работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная форма подразделяется на системы по способам:
1) Определение сдельной оценки (прямая – для основных рабочих, косвенная – для вспомогательных рабочих, прогрессивная, обходная).
2) Материального поощрения (с премией или без).
3) Расчета с работниками (индивидуальная или коллективная).
ЗП=P*Q
Р – расценка за единицу продукции.
Q – количество изготовленных изделий.
При сдельно-премиальной системе:
– размер премии в процентах тарифной ставки за выполнение установленных и условий премирования.
– Размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
N - % перевыполнения.
При сдельно-прогрессивной системе используются 2 расценки: обычная расценка (при 100% выполнении или при каком либо другом проценте) и повышенная расценка (применяется для продукции, изготовленной сверх плана или большего процента).
При коллективной системе оплаты начисляется заработная плата на всю бригаду или группу участников, которая затем распределяется бригадиром по заранее установленной схеме в соответствии с:
1) отработанным временем.
2) В соответствии с отработанным временим и коэффициентом трудового участия.
3) С использованием коэффициента трудового участия может распределяться только часть всей начисленной суммы (обычно премия).
4) В соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом годового участия.
– тарифная ставка первого разряда
Тарифная ставка первого разряда может быть повышена до 300%.
– тарифный коэффициент.
– коэффициент трудового участия.
– время отработанное i-м работником.
Повременная система оплаты труда.
Повременная простая и повременная премиальная.
– процент премии от тарифного плана.
При использовании тарифной системы необходимо руководствоваться:
1) Единым тарифным квалификационным справочником наименованием профессий и характеристик работ для рабочих.
2) Единый тарифный квалификационный справочник должностей, содержащий наименование должностей и должностных обязанностей, единой тарифной сетки работников РБ.
| Тарифн разряд | ||||||||||||||||||||
| Тар. Коэфф | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 | 2,3 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,4 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 | 4,56 | 4,88 | |
| Рабочие | х | х | х | х | х | х | х | х | ||||||||||||
| служащие | х | х | х | |||||||||||||||||
| Специалисты среднего уровня | х | х | х | х | ||||||||||||||||
| х | х | х | х | |||||||||||||||||
| Специалисты высшего уровня квалификации | ||||||||||||||||||||
| Ведущие специалисты | х | х | х | |||||||||||||||||
| х | х | х | ||||||||||||||||||
| Руководители структурных подразделений | ||||||||||||||||||||
| Начальник бюро | х | х | х | |||||||||||||||||
| Начальник отдела | х | х | х | |||||||||||||||||
| Начальник управления | ||||||||||||||||||||
| Руководители структурных подразделений | ||||||||||||||||||||
| мастер | х | х | х | |||||||||||||||||
| Старший мастер | х | х | х | |||||||||||||||||
| Начальник участка | х | х | х | |||||||||||||||||
| Начальник цеха | х | х | х | |||||||||||||||||
| Начальник производства | х | х | х |
Специалисты высшего уровня квалификации
Тарифный коэффициент зависит от числа работников на предприятий (например, если число работников от 1 до 20 то коэффициенты с 16 по 18., от 21 до 100 – с 17 по 19, от 101 до 300 – 19 до 21.)
По количеству работников определяется разряд руководителя.
Определяются разряды заместителей.
Определяются разряды руководителей структурных подразделений (производственных и не производственных).
Определяются разряды технических исполнителей.
Определение разрядов специалистов и определение разрядов рабочих.
В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъекта предпринимательской деятельности 10.05.2009 года подписан указ № 181 «о некоторых мерах по совершенствованию государственного урегулирования в области оплаты труда». Согласно указу индивидуальным предпринимателем и коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решение о необходимости применения ЕТС (единая тарифная сетка) РБ.
В любом случае составляется штатное расписание в виде изменений в локальные нормативные акты предприятия. Для бюджетных организаций ЕТС обязательно, так же как и существующие ограничения на суммы надбавок, доплат, премий и так далее.
1) Надбавка за заключение контракта до 25% от оклада.
2) Для рабочих сдельщиков надбавка до 10% за увеличение производства продукции. Рабочих повременщиков – до 10% от ставки. Руководителей специалистов и служащих – о 7% должностных окладов. Все это возможно при повышении эффективности предприятия или подразделения.
Выплаты компенсирующего характера:
1) За работу в ночное время (на часы, отработанные в ночное время начисляется доплата в % (20%) от тарифной ставки).
2) За сверхурочную работу.
3) За работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда.
4) Доплата за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
5) Доплата за руководство бригадой.
