Кейс-ситуация «Текучесть персонала и методы отбора на

Тел. 8(230) 7-24-90.

Женщины – два человека.

Макаронных изделий в с. Выльгорт

В цех по производству

ПРОФОБРАЗОВАНИЯ

ПРИГЛАШАЕМ ВЫПУСКНИКОВ

Адрес: г. Сыктывкар, ул. Колхозная, 3а, тел. 21-43-56

Технологиями, желательно знание английского языка.

Компаниях не менее 10 лет, владение компьютерными

Требования: опыт работы в геологоразведочных

Старший геолог аналитической группы.

НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНСИЙ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

Тел. Для справок: (8212) 21-43-56, 21-41-09

Адрес: г.Сыктывкар, ул. Колхозная 3а.

Опыт работы в горнодобывающих или профильных компаниях обязателен.

Заработная плата от 15000 рублей.

5. Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице с программой телевидения на неделю):

Компания ЗАО «Коми Алюминий»

6. Газета «Панорама столицы» (расположено на странице рекламы рядом с другими объ- явлениями различного характера)

(специальности: повар,

пекарь, кондитер)

на временную и постоянную работу

Наличие вакансий:

мужчины – пять человек,

Не имеющих специального

образования обучаем

за счет фирмы.

Обращаться: с. Выльгорт,

ул.Д.Каликовой, д.205,

3. Кейс-ситуация «Процесс подбора персонала для компании «Техно»

Используя дополнительный материал, выполните следующее задание.

Кадровое агентство «Кадры ХXI века» работает на рынке рекрутинговых услуг 6 лет. У него достаточное количество клиентов. Агентство осуществляет в основном подбор кадров для представительств иностранных компаний в России. Политика агентства в области подбора кадров формулируется так: «Наша задача не только подыскать, но и отобрать нужных клиенту работников». К кадровому агентству обратилась иностранная компания «Техно» – давний партнер агентства. «Техно» осуществляет продажу современной бытовой техники на российском рынке уже более пяти лет. Дополнительная потребность в персонале появилась в результате увеличения объема продаж бытовой техники.

Для нормальной работы «Техно» необходимы дополнительно десять менеджеров по продаже бытовой техники, руководитель службы управления персоналом (ранее такой должности не было), заместитель руководителя службы продаж (ранее такой должности не было), техник по обслуживанию.

Ответьте на следующие вопросы:

а)составьте личностную спецификацию по должностям: менеджер по продажам, руководитель службы управления персоналом, зам. руководителя службы продаж, техник по обслуживанию;

в) составьте схему процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность.

механическом заводе»

Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей-сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 80% в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов.

Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.

	Кандидат А	Кандидат Б	Кандидат В
Возраст
Стаж работы
Число организаций, в которых работал кандидат
Образование	Среднее	Высшее	Среднее
Специальность	Слесарь-водопроводчик	Инженер-механик	–
Служба в ВС	да	нет	да
Семейное положение	Женат, 2 детей	Холост	Разведен, 3 детей
Место рождения	г. Москва	г. Волочаевка, Моск.обл	г. Тамбов

Вопросы:

1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?

Кого из кандидатов, данные на которых приведены, вы бы приняли на место сборщика? Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?