Освидетельствование профессиональной пригодности проводится при отборе персонала в процессе найма, а также может осуществляться периодически для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение двумя методами. Первый метод ограничивается определением профессиональной пригодности, при втором методе устанавливается соответствие деловых, личностных и профессиональных качеств работника требованиям предполагаемой должности, рабочего места.
Профессиональная пригодность – это соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям.
Обоснованному профессиональному отбору должны предшествовать:
· профессиографические исследования;
· определение списка профессионально важных качеств, необходимых для выполнения соответствующей профессиональной деятельности и подлежащих измерению и оценке (психограмма);
· разработка методик и организационных процедур определения профессиональной пригодности претендентов при отборе в процессе найма;
|
|
· организация специального кабинета и подготовка специалистов для проведения профессионального отбора.
Выделяют четыре группы профессиональных качес тв:
1. Профессиональные знания:
· общие профессиональные знания;
· знания, умения, навыки безопасного выполнения операций (работ, функций), входящих в должностные обязанности;
· знания и умения, позволяющие выявлять (диагностировать), предупреждать и ликвидировать опасные (экстремальные) ситуации.
2. Деловые качества:
· дисциплинированность, ответственность;
· честность, добросовестность;
· компетентность;
· инициативность;
· целеустремленность, настойчивость;
· самостоятельность, решительность.
3. Индивидуально-психологические и личностные качества:
· мотивационная направленность;
· уровень интеллектуального развития;
· эмоциональная и нервно-психическая устойчивость;
· внимание (объем, устойчивость, распределение, переключение);
· память (долговременная, оперативная);
· мышление (особенности мыслительной деятельности, способность к обучению);
· гибкость в общении, стиль межличностного поведения; склонность к злоупотреблению алкоголем (наркотиками).
4. Психофизиологические качества:
· выносливость, работоспособность;
· острота зрения; глазомер;
· цветовосприятие;
· острота слуха;
· дифференциация звука;
· дифференциация запаха;
· простая и сложная сенсомоторная реакция (скорость, точность).
Приведенный список профессионально важных качеств является ориентировочным. При проведении профессиографических исследований по конкретным видам деятельности и конкретным рабочим местам в список вносятся соответствующие коррективы или при необходимости специально формируется новый перечень качеств.
|
|
Для оценки профессионально важных качеств рекомендуются следующие методы:
· экзамен,
· экспертные оценки,
· психологическое тестирование,
· инструментальные измерения.
Экзамен – метод, основанный на проверке уровня профессиональных знаний, умений, навыков путем устного или письменного испытания по тест-вопросам (тест-заданиям), составленным по стандартной форме. Методика проведения экзамена включает описание процедур его проведения и оценки результатов.
Экспертные оценки – метод, основанный на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого: непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др. Он включает опрос (интервью, заполнение анкет), обработку и оценку результатов опроса.
Психологическое тестирование – метод психологической диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Он включает набор стандартизированных тестов, адаптированных опросников, процедуру тестирования и оценку результатов.
Инструментальные измерения – метод, основанный на непосредственном измерении качеств (например, скорости реакции) или физиологических параметров с помощью аппаратных средств, описании измерений и интерпретации данных.
По результатам анализа оценок, полученных кандидатами по всему списку профессионально важных качеств, делается заключение о профессиональной пригодности, которое носит рекомендательный характер. Кандидаты, получившие положительное заключение, допускаются при необходимости к этапу медицинского контроля.