double arrow

Право на соц поддержку в период болезни и лечения. Защита от дискриминации


Защита от дискриминации

Запрет дискриминации в зависимости от состояния здоровья и запрет дискриминации по состоянию здоровья. Это когда необоснованно. Обоснованные – это дифференциация. И таких правомерных ограничений – море:

- Ст 213 ТК: мед осмотр тех лиц, здоровье которых влияет на здоровье других. Если не прошел – тебя отстраняют, а могут и уволить (не заключить ТД)

- Мед вмешательство по общему правилу только в информированного согласия пациента. Искл – ст 13 Закона О предупреждении распространения туберкулеза. Лица с ним обязаны проходить лечебно-оздоровительные мероприятия без согласия.

- Гос гражданские служащие. Запрет на доступ к службе при ряде заболеваний.

- Ст 331 ТК аналогично.

- Перечень инфекционных заболеваний, наличие которых является основанием для отказа в выдаче визы для проживания на территории РФ.

- Запрет на усыновление нек лицами в связи с состоянием здоровья.

А вот это обоснованные преимущества:

- Квотирование рабочих мест для инвалидов.

- Право на доп жилую площадь при ряде заболеваний

- Мера пресечения в виде заключения под стражу должна быть заменена судом на более мягкую при факте наличия заболевания




Определение ВС от 30.06.2011 относительно Инструкции о проведении осмотра на туберкулез. Определение ВС от 22 марта 2011. Определение ВС от 10 авг 2011.

1. экстренная соц помощь. Предоставляется субъектом РФ малообеспеченным и вправе другим категориям. Закон СПб Об экстренной соц помощи: одно из таких доп оснований – дорогостоящее лечение.

2. Для безработных. Если болеешь, будучи признанным безработным, тебе все равно платят – право на соц помощи не прекращается.

3. Соц страхование. Имеет целью компенсацию утраченного заработка. В период болезни не в состоянии продолжать работу => утрачивает заработок. ТК: на период болезни в качестве гарантии предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. Тем самым, сие суть гарантия работнику и вид страхового обеспечения по ОСС. Работодатель-страхователь обязан производить выплаты за застрахованного страховщику. Также застрахованными является ГГС (им при болезни платят либо пособие, либо сохраняется заработок) + добровольно страховаться могут ИП и адвокаты \ нотариусы и прочие самозанятые, кот одновременно и застрахованы, и страхователи: платят взносы за себя по своей воле. Тем самым у работника право на обеспечение в силу факта заключения ТД, а для самозанятых – при условии, что они заплатили взносы за прошлый год[7].

Страховой случай – риск утраты заработка. Это:

- Болезнь и травма. Причина имеет значение: если заболевание профессиональное или травма от несчастного случая, то защита осуществляется в рамках иного спец вида соотв страхования. Так что здесь только общее заболевание или бытовая травма. Если сие результат умышленных действий застрахованного, или в причинно-следственной связи с опьянением, то права на обеспечение нет.



- Уход за заболевшим членом семьи. Срок зависит от возраста: до 7, 7-15, старше 15 (не более 7 дней). Учитывается суммарная продолжительность выплаты пособия в течении года.

- Карантин работника или его ребенка либо недееспособного лица. Принудительная изоляция => не может работать. Продолжительность определяется карантином, кот определяется характером заболевания

- Протезирование. + проезд к месту протезирования

- Санаторно-курортное лечение.

Размер пособия определяется величиной утраченного заработка и продолжительностью страхового стажа (период осуществления деятельности, за кот предусмотрена уплата взносов). Итого размер пособия – 60\80\100 % заработка. За какой период брать заработок? С 01 января 2012 учитывается средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Пособие получается как по месту основной работы, так и совместительство. А за 2 года можно и место работы менять. Для этого существует особые правила. Общее правило – по месту работы.

Самозанятые платят пособия в размере МРОТа и в таком же размере получат компенсацию.

Предельный размер пособия определяется связью со взносами.

Средства, кот выплачиваются работнику – средства фонда, а не работодателя, кроме первых 3 дней нетрудоспособности.

Основание выплаты - спец документ, кот называется листок нетрудоспособности, кот выдается лечебным учреждением. Обращаться за ним нужно в теч 6 месяцев. ФСС может при определенных причинах срок продлить. Пособие выплачивается по правилам ЗП.







Сейчас читают про: