2014-02-24
468
Организация учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию.
Понятие заработная плата охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот, дивидендов по акциям начисленных в натуральной и денежной форме, также суммы, начисленные работникам за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством. Действующая система организации оплаты труда основывается на Законодательстве о труде – Трудовой Кодекс РФ и представляет собой наряду с государственным регулированием трудовых отношений достаточно большой объем прав предприятия в выборе форм оплаты труда и режима работы. Организация оплаты труда определяется 3 основными элементами:
1.тарифная система;
2.нормирование труда;
3.форма оплаты труда.
Юридической формой регистрации трудовых отношений и оплаты труда является коллективный договор предприятия, в нем отражаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия и законодательно установленный МРОТ для работников предприятий всех организационно-правовых форм, а также минимальная продолжительность отпуска и максимальная продолжительность рабочего дня. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на любом предприятии.
|
|
|
Основными задачами учета труда и заработной платы является:
1. создание экономически обоснованной информации о труде и его оплате;
2. проведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки;
3. своевременное и правильное включение в себестоимость продукции, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды;
4. правильный сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности, а также для своевременного проведения расчетов с бюджетом и органами социального страхования;
5. точный учет личного состава работников, а также отработанного времени и объема выполненных работ;
6. правильный расчет суммы заработной платы и удержаний заработной платы;
7. контроль за рациональным использованием труда и за источниками средств, включаемых в фонд заработной платы.
Различаю следующие виды оплаты труда:
§ основная заработная плата – это заработная плата за фактически отработанное время в организации, где находится трудовая книжка работника; оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, а также премии и доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (сверхурочные, ночные, простои не по вине работника и т.п.);
|
|
|
§ дополнительная заработная плата – это заработная плата за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством (оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении, льготных часов подросткам и т.п.)
Различаю следующие формы оплаты труда:
§ повременная оплата труда, зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда;
§ сдельная оплата труда, зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, а также от сложности и условий труда.
В свою очередь формы оплаты труда включают в себя системы оплаты труда:
§ повременная форма оплаты труда:
1. простая повременная система оплаты труда;
2. повременно-премиальная система оплаты труда;
§ сдельная форма оплаты труда:
1. прямая сдельная система оплаты труда;
2. сдельно-премиальная система оплаты труда;
3. сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
4. косвенно-сдельная система оплаты труда;
5. аккордная система оплаты труда;
6. коллективная (бригадная) система оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда устанавливается должностной оклад, который выплачивается полностью, если отработанны все рабочие дни месяца; если отработаны не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно выплачивается премия, которая устанавливается дополнительно в процентах к заработной плате к фактически отработанному времени.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы. Причем все количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате работника дополнительно начисляется премия по приказу руководителя за выполнение условий и показателей премирования. Премия устанавливается в процентах к сдельному заработку.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата за запланированное количество продукции рассчитывается по прямой расценке, а за продукцию, выпущенную сверх плана, по прогрессивно растущим расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработка определяется путем деления тарифной ставки или оклада на запланированное количество продукции и умножения на фактическое количество.
При аккордной системе оплаты труда производится оплата за определенный объем выполненных работ.
При коллективной (бригадной) системе оплаты труда заработная плата, начисленная по результатам работы всей бригады, распределяется между членами всей бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ).
