2014-02-24
785
Расчет оплаты труда при различных системах оплаты труда – см. вопрос 2.
Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда.
Расчет компенсационных доплат определяется каждым предприятием самостоятельно, но не ниже размеров установленных законодательно. Размер стимулирующих выплат определяется предприятием самостоятельно, выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размер и условия выплат устанавливаются в коллективном договоре.
§ Оплата простоя на предприятии:
Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя не по вине работника, если он не предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада.
§ Оплата продукции, оказавшейся браком:
Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от процента годности продукции. Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за время, которое было затрачено на данную работу по нормам. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, но не ниже 2/3 тарифной ставки за время, которое требовалось на изготовление продукции по нормам. Брак, вызванный дефектом в обрабатываемом материале обнаруженный после приемки отделом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
§ Доплата за работу в ночное время:
Ночным считается время с 22.00 до 6.00, при этом продолжительность работы или смены сокращается на 1 час. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени общим количеством часов за месяц. Оплата за работу в ночное время устанавливается в повышенном размере и определяется в коллективном договоре.
§ Доплата за работу в сверхурочное время:
Работа в сверхурочное время оплачивается первые 2 часа в не менее чем 1,5 кратном размере, последующие часы не менее чем в 2 кратном размере за каждый час. Сверхурочное время не должно превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд, а в год не более 120 часов. Компенсация отгулом не допускается.
§ Доплата за работу в праздничные и выходные дни:
Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого выходного дня с оплатой в одинарном размере или компенсируется в денежной форме по соглашению сторон. Работа в праздничные выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Районное регулирование заработной платы.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются единые для всех отраслей районные коэффициенты к заработной плате.
Районный коэффициент – это показатель относительного роста доходов по трудовым договорам рабочих, работающих в суровых климатических условиях; - это доплата, связанная с особым расположением места работы. Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ от 1,1 до 2 (в Кемеровской области – 1,3). Районный коэффициент начисляется к сумме основной заработной платы без ограничения ее максимального размера, учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы. Кроме районного коэффициента, для лиц работающих в районах Крайнего Севера применяется районное регулирование оплаты труда в виде надбавок за непрерывный стаж работы («полярные») и ряд других льгот, например, компенсирование расходов по проезду, жилищные льготы и т.п.
Расчет оплаты отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, также работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях. Для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на установленную продолжительность отпуска, при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков и других случаев установленных законодательством установлен статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска являются последние 12 календарных месяцев. В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, если:
1. выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
2. работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам;
3. работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
4. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам независящим от работника и работодателя;
5. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом;
6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, оплата проезда, оплата обучения, оплата коммунальных услуг, оплата отдыха и т.п.). средний дневной заработок для оплаты отпусков начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженную на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.
Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В рабочих днях ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. В этом случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При определении среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется среднечасовой заработок.
При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде, при исчислении среднего заработка увеличивается на коэффициент повышения тарифных ставок должностных окладов денежного вознаграждения. При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются следующим образом:
1.ежемесячные премии и вознаграждения не более 1 за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
2.премии и вознаграждения за периоды работы превышающий 1 месяц - не более 1 в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, если продолжительность периодов, за которые они начислены, превышают продолжительность расчетного периода; если же продолжительность периода, за который начислены, не превышает продолжительность 1 расчетного периода, то в фактически начисленном размере за каждый показатель;
3.единовременное вознаграждение за выслугу лет, т.е. за стаж работы, и иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Для того чтобы исчислить средний заработок за отпуск необходимо:
1.определить расчетный период;
2.определить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде и ранее, которая учитывается при исчислении среднего заработка;
3.исчислить средний дневной заработок;
4.определить количество дней подлежащих оплате;
5.исчислить сумму отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество оплачиваемых дней отпуска.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Начиная с 01 января 2007 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в следующих случаях:
1. при заболевании или травме связанной с потерей трудоспособности;
2. при заболевании членов семьи при необходимости ухода за ними;
3. при карантине;
4. при протезировании с помещением в стационар;
5. при санаторно-курортном лечении после стационарного лечения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, на которых работодатель производит отчисления в Фонд Социального Страхования РФ, а также если работодатель находится на специальном налоговом режиме. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
§ в размере 100% среднего заработка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при страховом стаже от 8 лет и более;
§ в размере 80% - от 5 до 8 лет;
§ в размере 60% - до 5 лет.
Расчетным периодом для начисления пособия по временной нетрудоспособности являются последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев. Исчисления средней заработной платы осуществляются в порядке установленном Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ и в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (аналогично отпускным).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия в связи с несчастным случаем на производстве или проф.заболевания, в 2008 году не может превышать 17250 руб. за полный календарный месяц + районный коэффициент в районах, где действует районное регулирование заработной платы, по беременности и родам – 23400 руб. + районный коэффициент.
Пособия по временной нетрудоспособности работодатель выплачивает за первые 2 дня временной нетрудоспособности из собственных средств, за последующие дни – за счет средств ФСС, это правило не распространяется на пособия в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, в частности при карантине, а также в связи с несчастным случаем на производстве и проф.заболеванием, а также в связи с отпуском по беременности и родам (указанные пособия полностью выплачиваются за счет средств ФСС).
Застрахованное лицо, имеющее страховой стаж менее 6 месяцев, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц – 2300 руб. + районный коэффициент.
